2022包头稀土高新区事业单位招聘60名工作人员简章(4)

　　(六)体检和考察

　　1.按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察的人选。

　　2.体检在稀土高新区公开招聘工作领导小组办公室指定的医疗机构进行。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定进行。体检结果报稀土高新区公开招聘工作领导小组办公室。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定进入考察范围人选。

　　3.考察工作由公开招聘工作领导小组办公室负责具体实施。组成2人以上考察组对体检合格人员进行认真全面考察。

　　考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、提供无犯罪记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。应聘人员考察不合格，经公开招聘领导小组研究确定，取消其聘用资格。考察阶段因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补，递补只进行一次。

　　应聘人员应在接到通知15日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料。特殊情况确实无法按时提交材料的，应聘人员需书面向公开招聘领导小组办公室提出申请，经同意后提交材料的时间可适当延长，但最长不超过30日。未经公开招聘领导小组办公室同意且未按时提交有关材料的，或经同意延时提交材料后仍无法按时提交的，视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。

　　(七)公示和聘用

　　1.对拟聘用人员在包头市人力资源和社会保障局网(http://rsj.baotou.gov.cn)和稀土高新区政务门户网站(http://www.rev.gov.cn)进行公示。公示期间接受社会监督举报，公示期为5个工作日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按管理权限办理相关手续。对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补，递补只进行一次;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　2.聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消其聘用资格，依次递补，递补只进行一次。

　　聘用通知下发前已被其他机关事业单位新录(聘)用的，取消其聘用资格，依次递补，递补只进行一次。

　　3.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。

　　4.对与事业单位签订聘用合同(劳动合同)或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。取消聘用后产生的缺额，在备案前，依次递补。

　　5.拟聘用人员实行试用期制度。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或试用期满考核不合格的，取消聘用。因试用期(含试用期间和试用期满)不合格被取消聘用的，所空缺岗位不再进行递补。

　　四、纪律和监督

　　1.公开招聘工作实行全程监督制度。整个招聘期间，接受区纪检监察部门全程监督，招聘工作人员和应聘人员在本次招考聘用工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。

　　2.实行回避制度。应聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。招聘单位工作人员涉及与本人有上述亲属关系人员利害关系的，以及其他可能影响招聘公正履行职责的，应当回避。

　　3.落实责任追究制度。按照“谁审查、谁负责”的要求，对报名资格初审和面试资格复审要高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。

　　4.建立应聘人员考试诚信制度。为强化应聘人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招考聘用工作公平、公正进行，应聘人员在考试报名前须签订《包头稀土高新区2022年事业单位面向社会公开招聘工作人员诚信承诺书》，对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。违纪后三年内不允许参加包头市组织的各类公开招聘考试。

　　五、其他事项

　　1.应聘人员参加考试时必须携带准考证和身份证，否则将不准参加考试。

　　2.建立事业单位公开招聘考试诚信档案。应聘人员要慎重选择报考岗位，除笔试和资格复审外的其它环节放弃的应聘人员，记入诚信档案。三年内不允许参加包头市组织的各类公开招聘考试。

　　3.对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节弄虚作假的，一律取消其录用资格，并记入诚信档案。

　　4.办理录用手续后，应聘人员放弃或取消录用导致职位空缺的，不再进行递补，放弃或被取消录用的应聘人员直接记入诚信档案。

　　5.本次事业单位公开招聘不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　6.公开招聘期间也可关注稀土高新区微信公众号和稀土高新区党群工作部公众号查询。

　　

　　六、咨询和监督电话

　　1.招聘政策咨询电话：

　　定向岗及普通岗：0472-5255909、5255960

　　社区党组织书记和社区工作者定向岗和街镇岗：0472-5255910

　　万水泉镇卫生院岗：0472-7169051

　　2.网上报名技术咨询电话：400-808-3202

　　3.监督举报电话：

　　稀土高新区纪检监察工委 0472-5310947

　　 附件：包头稀土高新区2022年事业单位面向社会公开招聘岗位表(3).xlsx

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