2022年中共包头市委巡察工作领导小组办公室引进2名人才公告(2)

　　三、实施步骤

　　(一)组织报名。报名采取网上报名的方式进行，报名人员要认真阅读公告和岗位引进条件，对照个人情况，选择符合自身条件的岗位进行报名，报名人员登录内蒙古人才发展集团报名系统(http://bm.nmgksw.com/btxcb2022/)进行网上报名，为避免网络拥堵，请报名人员尽可能提早报名，以防审核不通过后因时间原因无法补充材料。

　　网报需上传以下资料：

　　1.本人近期正面免冠2寸数码彩照

　　2.本人居民身份证

　　3.毕业证书、学位证书、学历验证报告

　　4.国外学历学位认证书原件及教育部学历认证报告(海外留学人员)

　　5.专业技术资格证书等

　　报名时间：2022年9月5日9时—9月19日17时

　　2022年应届毕业生未取得毕业证、学位证的，需上传“中国高等教育学生信息网”《教育部学历证书电子注册备案表》 《中国高等教育学历认证报告》《教育部学籍在线验证报告》，并确保验证期在资格审查结束前有效，或学校提供能如期取得毕业证与学位证的相关证明材料;

　　报名人员在填写个人简历时，须完整填写本人从高中至今的所有经历，时间不能断开或空缺，内容包含起止年月、就读学校(需写明校区)、院系和专业(须如实按照毕业证书上的专业名称填写)，取得的学历、学位(含第二学位、辅修学位及专业)。报名人员须逐一对照报名岗位需具备的条件，填写需要说明的问题。信息填写不完整、不规范的，审核不予通过。

　　报名人员在反复核对每项信息准确无误后点击提交(特别提醒：姓名和身份证号提交后将无法修改)。网上报名后，系统会自动生成报名序号。报名序号是报名人员确认是否成功提交个人信息等事项的重要依据，请务必牢记;报名与参加线上面试所使用的证件必须一致;报名人员须对填报信息及相关材料的真实性、准确性、完整性负责，凡因信息不真实、不准确、不完整而影响报名、线上面试或者聘用的，责任自负。

　　(二)资格审查。结合公告要求与相关规定，对报名人员资格条件进行审查。资格审查主要对报名人员填报信息及相关材料的真实性、准确性、完整性、一致性、有效性进行审核。对不符合报名资格条件而未通过审查的人员，将退回并说明原因;对填报信息不全或有疑问的，将退回报名人员补充或说明。

　　报名人员应及时登录报名网站查询资格审查结果。

　　资格审查时间：2022年9月20日—9月22日

　　(三)线上面谈。为搭建公平公正的选人用人平台，保证引进人员具有较高个人素质和一流专业水平，在进入正式面试环节前，先对通过资格审查的人员开展线上面谈工作，面谈主要了解引进人才的个人素质、专业知识、求职动机、职业规划等。

　　线上面谈时间：2022年9月23日

　　(四)线上人才测评

　　1.鉴于此次人才引进人员素质要求较高，将采用线上人才测评系统对引进人员进行人才测评，通过线上人才测评了解人员的心理特征、人格特点和职业匹配度。

　　2.人才测评系统开放时间为2022年9月24日上午9:00至下午17:00，测评当天向考生发出人才测评链接，进行线上人才测评工作。

　　(五)线上/线下面试

　　1.经过资格审查和线上面谈后，将通过包头党建网、包头市人力资源和社会保障网、包头党建微信公众号等平台发布信息、电话告知等方式，公布进入面试的人员名单，并组织符合引进条件人选进行面试。因疫情原因，面试采取线上线下两种方式进行，考生应结合生源地和包头市的最新疫情防控政策，选择线上面试或线下面试，每位考生仅限选择其中一种面试方式。

　　2.面试人员确认，面试比例为1:3。对于面试人员未达到1:3的岗位，面试成绩须达到同场面试人员平均分，且不得低于70分方可进入考察环节。

　　3.面试形式。以结构化面试为主，分值为100分，时间为8分钟，面试过程全程录像;面试人员须使用国家通用语言文字进行面试答题，不使用国家规定语言文字的，按零分处理。面试成绩保留2位小数。同一岗位认定成绩出现并列的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。面试成绩将通过包头党建网、包头市人力资源和社会保障网、包头党建微信公众号等平台发布。

　　(六)考察。根据面试结果，按照成绩降序排名等额确定考察人选，并根据相关要求做好考察工作。考察结果将作为确定录用人选的依据，考察环节如发现考察对象存在影响录用情形，取消录用资格。

　　考察内容：主要了解和掌握考察对象政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等情况及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　(七)体检。体检在指定的医疗机构进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。对于无故不参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。

　　因考察取消资格或中途放弃、体检未参加或不合格出现空缺名额的，按照面试排名由高到低等额递补(成绩并列的加试)，考察和体检环节只递补1次。

　　(八)审定。综合面试、考察结果和体检情况，用人单位研究确定拟引进人选名单。

　　(九)公示。将拟引进人选名单在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网、包头党建微信公众号等平台进行公示，公示期为5个工作日。

　　(十)备案及聘用。按照《包头市事业单位人才引进工作办法》(包人才组发〔2021〕1号)有关要求，在公示期满无异议后，按程序签订聘用合同，办理入职手续。对反映有影响聘用问题的，一经查实，不予聘用。

　　拟聘用人员实行试用期制度。初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期为3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不超过6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

（编辑：常青藤）