2022白云鄂博矿区面向社会招聘6名应急值班员简章(3)

　　(七)公示和聘用

　　1.根据体检、考核结果确定拟聘用人员名单在白云鄂博矿区人民政府信息网和微信公众号(“微观白云”“白云鄂博矿区人力资源和社会保障局”)上进行公示，公示期间接受社会监督举报，公示时间为7天。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对反映有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补;对反映有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　2.公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，经公开招聘领导小组批准，签订《劳动合同》。

　　四、待遇

　　1、此次招聘人员试用期为两个月，试用期内发放基本工资，试用期结束后，用人单位对被聘人员工作表现进行考核，对能够圆满完成本职工作，经考核合格的人员，予以正式聘用;对不能胜任本职工作的人员，取消聘用。待遇按现有《白云鄂博矿区编外劳动合同人员(区聘)薪酬体系实施办法(试行)》标准执行。

　　2、试用期考核不合格取消聘用产生的岗位空缺，可按考试总分进行递补，递补工作只进行一次。

　　五、疫情防控工作

　　为进一步严格落实国家、自治区、包头市和白云鄂博矿区新冠疫情防控工作要求，考生应自觉配合做好疫情防控工作，不得隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，资格审核、领取准考证、体测、面试时需自行打印健康码和行程码上交。近期考生应不前往国内疫情中、高风险地区，不出国(境)，不接触疫情风险地区人员，不参加聚集性活动。对因不符合健康要求或疫情防控要求等而导致不能参加考试的，后果由报考人员承担。

　　六、纪律和监督

　　(一)公开招聘工作实行全程监督制度。整个招聘期间，区人社局负责全程指导，区纪委监委负责全程监督。公开招聘工作人员和报考人员在本次公开招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理决定》(人社部第35号令)执行。

　　(二)落实责任追究制度。按照“谁审查、谁负责”的要求，对报名资格审核要高度负责，对因资格审核不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。

　　(三)建立报考人员考试诚信制度。为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保招聘工作公平、公正进行，报考人员在考试报名前须签订《参加白云鄂博矿区公开招聘诚信承诺书》，对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。违纪后三年内不允许参加白云区组织的各类公开招聘考试。

　　(四)设置监督举报电话。公开招聘报名、资格审核、考试等环节中将设置区纪委监委的监督举报电话，接受社会监督。

　　(五)实行回避制度。公开招聘期间，凡构成回避关系的招聘工作人员按照回避制度，申请退出公开招聘工作;报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　七、咨询电话和监督电话

　　咨询电话：0472-8518761(包头市白云鄂博矿区人力资源和社会保障局)

　　监督举报电话：0472-8023855(包头市白云鄂博矿区纪律检查委员会)

　　八、其他

　　(一)建立公开招聘考试诚信档案。考生要慎重选择报考岗位，除资格审核外的其他环节放弃的考生，记入诚信档案。

　　(二)对考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节弄虚作假的，一律取消其录用资格，并记入诚信档案。

　　(三)办理录用手续后，考生放弃或取消录用导致职位空缺的，不再进行递补，放弃或被取消录用的考生直接记入诚信档案。

　　(四)本次招考不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

　　(五)公开招聘期间有关成绩公布、信息发布等事宜，将在白云鄂博矿区人民政府网公布。

　　(六)本招聘简章由白云鄂博矿区公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　附件1：白云鄂博矿区2022年公开招聘应急值班员报名登记表

　　附件2：2022年白云鄂博矿区面向社会公开招聘应急值班员考生承诺书

　　原标题：2022年白云鄂博矿区面向社会公开招聘6名应急值班员简章

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（编辑：sunxia）