2020内蒙古医科大学招聘工作人员简章（224人）(3)

 

　　五、招聘方式

　　(一)笔试

　　1.笔试开考比例(应聘缴费人数与岗位招聘计划数之比)：硕士、“蒙汉兼通”岗位为2:1，本科岗位为3:1，具体详见《招聘岗位表》。

　　2. 笔试采用闭卷方式，全权委托内蒙古人事考试中心统一组织。笔试科目分别为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，每科满分为150分。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》试题分为综合管理类(A类)和医疗卫生类(E类)两种类别。其中，医疗卫生类(E类)又分为公共卫生管理、护理、医学技术、西医临床、中医临床和药剂六类岗位。

　　3.笔试提供蒙汉两种文字试卷。其中选择汉文试卷的人员，必须用汉文作答;选择蒙古文试卷的人员，必须用蒙古文作答。

　　应聘“蒙汉兼通”岗位的人员，笔试必须选用蒙古文试卷，并用蒙古文作答。

　　同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。

　　4.笔试时间：2020年7月25日上午

　　08:30-10:00 《职业能力倾向测验》

　　10:00-12:00 《综合应用能力》

　　笔试地点：具体地点见准考证。

　　全区分设12个考点：区直、包头市、呼伦贝尔市(含满洲里市)、兴安盟、通辽市、赤峰市、锡林郭勒盟(含二连浩特市)、乌兰察布市、鄂尔多斯市、巴彦淖尔市、乌海市和阿拉善盟的政府或行署所在地。

　　应聘人员须凭本人有效身份证(或护照)和准考证参加考试。

　　5.两科笔试总成绩加权计算公式为：

　　笔试总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩÷1.5)X50%+(《综合应用能力》成绩÷1.5)X50%

　　6.对于蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，在加权计算后的笔试总成绩上加2.5分。

　　7.笔试结束后，学校公开招聘工作领导小组根据所有应聘人员笔试总成绩设置笔试最低合格分数线。

　　8.应聘人员笔试总成绩和笔试最低合格分数线在内蒙古人事考试信息网上公布。

　　(二)资格复审

　　1.资格复审工作由内蒙古医科大学人事处组织实施。资格复审的有关要求提前7天在报名网站上发布。进入资格复审范围的应聘人员，须登陆报名网站自行下载打印《报名登记表》、《资格复审通知书》，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。

　　2.从笔试总成绩达到最低合格分数线以上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试总成绩由高分到低分的顺序和3:1的比例(应聘人员与需求计划人数之比，下同)确定进入资格复审和面试范围人员(末位出现并列的，并列人员全部进入资格复审范围)。

　　资格复审或递补后仍达不到3:1面试比例的，以实际人数确定进入面试范围人员。调整招聘计划或因无人报考取消的岗位，在报名网站上公布。

　　3.资格复审重点审核应聘人员所填报信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的一律取消面试资格。

　　面试公告考试前5天在报名网站上发布。

　　4.资格复审具体时间、地点及相关要求另行通知，请随时关注报名网站。

　　5.资格复审通过的应聘人员，发放《面试准考证》，进入面试环节。

　　6.资格复审时，符合报考条件的应聘人员属于机关或事业单位正式工作人员的，须提交本人所在单位同意应聘的证明;属于企业职工并签有劳动合同的，须提交本人所在企业同意应聘的证明。应聘人员故意隐瞒工作经历的，由此产生的后果由应聘人员承担。

　　(三)面试

　　1.面试工作由内蒙古医科大学人事处负责组织。

　　2. 满分为100分。由考官现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后，取平均分。面试成绩当场公布。

　　同一岗位的应聘人员在同一考官小组进行面试并使用同一套试题。

　　3.校本部教师、教辅、科研岗位采取传统方式进行教学试讲，不得使用多媒体设备，参加面试人员按指定题目(由工作人员提前通知)进行，时间15分钟;

　　校本部专业技术岗(不含教师、教辅、科研岗)、管理岗及三所直属附属医院所有硕士及以下岗位采取结构化面试的方式进行，时间10分钟。

　　校本部博士岗位面试采用教学试讲与回答问题相结合的方式进行，时间30分钟;三所直属附属医院博士岗位采用回答问题与答疑的方式进行，时间30分钟。

　　面试总成绩=面试成绩

　　面试具体时间、地点另行通知。

　　4. 应聘人员凭《面试准考证》和身份证(或护照)按规定时间到指定地点参加面试，凡是在面试开考前未按规定时间报到的应聘人员视为自动放弃面试资格。

　　5.应聘“蒙汉兼通”岗位的人员，面试须用汉语作答;应聘其他岗位的人员，面试可用汉语作答，也可用蒙古语作答(应聘人员须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明)，但只能使用一种语言作答，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

　　6.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，面试总成绩须达到最低合格分数线70分及以上方可进入下一环节。

　　7. 面试时应聘人员不得穿着行业或特殊职业制服，不得佩戴有明显特殊标记的配饰。

　　(四)考试总成绩计算

　　1.硕士及以下岗位：考试总成绩=(笔试总成绩+民族加分)×60%+面试总成绩×40%。

　　2.博士岗位：考试总成绩=面试成绩。

　　考试结束后，学校公开招聘工作领导小组办公室按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的，组织加试(加试形式根据实际情况确定)，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　六、体检和考察

　　(一)体检

　　1.体检在事业单位人事综合管理部门指定的医疗体检机构进行,由学校统一组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定执行。

　　2.应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　3.体检医生与体检者有需要回避关系的，体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　4.体检具体时间和地点另行通知。

　　(二)考察

　　考察工作由学校统一组织实施。成立3人以上考察组对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。应聘人员考察不合格，取消其聘用资格。

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（编辑：常青藤）