2022年包头职业技术学院高层次和紧缺急需人才引进42余人公告

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　　2022包头职业技术学院高层次和紧缺急需人才引进42余人公告

　　根据《包头市事业单位人才引进工作办法》(包人才组发〔2021〕1号)文件精神,包头职业技术学院坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，着力引进德才兼备、符合岗位要求的高层次和紧缺急需人才。

　　一、组织领导

　　学校人才工作领导小组负责人才引进的领导工作，由教师工作部(人事处)具体负责人才引进的组织实施工作。

　　二、实施时间、引才数量和引进形式

　　(一)人才引进实施时间

　　报名时间：2022年10月2日9：00～10月5日17:00;资格初审截止时间为10月5日24：00。

　　(二)人才引进数量

　　1.引进博士人才不限学校、不限专业、不限名额;

　　2.引进硕士人才42名，具体引进条件见《包头职业技术学院2022年高层次和紧缺急需人才引进岗位表》(附件1)。

　　(三)人才引进方式

　　采取“一对一”引才和自主引才两种方式组织实施。

　　1.“一对一”引才。学校根据岗位实际需求，对具有博士学历学位人员，不限学校、不限专业、不限人数，全年随时接受投递简历，采取“一事一议、特事特办”的原则引才;

　　2.自主引才。由学校单独组织开展的面向社会的人才引进。

　　三、引进条件

　　(一)必须具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，热爱党的教育事业，遵纪守法，具有良好的道德品质、强烈的事业心和责任感，能够团结协作,身体健康;

　　2.遵守宪法和法律，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，事业心强，服从组织分配;

　　3.具有适应岗位要求的身体条件;

　　4.学历要求

　　(1)一流大学建设高校(教育部教研函〔2017〕2号公布的42所院校)全日制硕士研究生及以上人员;

　　(2)取得“双一流”建设高校及建设学科(教育部教研函〔2022〕1号公布的院校及学科)全日制硕士研究生且取得相应学位及以上人员;

　　(3)取得2021年度QS世界大学排名前100院校海外硕士及以上(本科学历需为国内原“985、211”院校全日制本科或2021年度QS世界大学排名前100院校海外学士);

　　(4)取得博士研究生学历学位且第一学历需具有普通高等院校全日制毕业本科学历并取得相应学位;

　　(5)具有国家承认的符合岗位要求的学历、学位，不得以第二学位报考;

　　(6)对暂未取得国(境)外学位认证的海归留学人员，可以允许先行参加面试，在规定时间内后补学历学位认证书，待正式取得国(境)外学历学位认证书后，方可进行公示、聘用。

　　5.年龄要求

　　自发布公告之日起，引进全日制硕士研究生(含海外硕士)，年龄不超过35周岁(1987年1月1日以后出生)。具备博士学历、学位人员，年龄不超过45周岁(1977年1月1日以后出生)。

　　(二)下列人员不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;违法违纪正在接受审查的人员;

　　2.在公务员或事业单位招考中被认定为有舞弊等严重违反录用行为或在禁考期内的人员;公务员或事业单位被辞退或被取消录用未满五年的人员(含参公单位工作人员);

　　3.包头市内各级事业单位在职人员及从包头市内机关事业单位辞职(辞聘)未满六个月的人员;

　　4.现役军人;

　　5.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生及第二学历学位;

　　6.在读的非应届毕业生使用已取得的学历学位应聘的人员;

　　7.录用后即构成《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条所列回避关系情形的岗位;

　　8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

（编辑：常青藤）