2022年包头固阳县县属国有企业选聘6名企业高管及子公司管理人员公告(2)

　　五、选聘程序

　　按照个人报名、资格审查、面试、考察、体检、公示的聘用程序进行，相关信息均在“中国包头人才网”(http://www.btrc.cn)和“多彩固阳”、“包头人才网”、“西部人才集团”官方微信公众平台公布，请考生及时关注。

　　(一)报名时间及方法

　　1.报名时间：2022年11月28日—2022年12月9日17:00止，报名人员须在规定时间内报名。

　　2.报名方式：采取网上报名方式进行。报名人员根据公告要求登录“内蒙古人才集团人才评价考试系统”(lq.wlexam.com)，查找固阳县县属国有企业面向社会公开选聘企业高管及子公司管理人员

　　报名窗口进行网上报名。

　　3.报名材料：报名人员需提交以下①有效期内的身份证扫描件(要求正反面在一页上)、《毕业证》和《学位证》扫描件(附带学信网学历电子备案注册表)、专业技术职称证书、从业资格(资质)证书等材料;②工作经历、职位证明材料(任职文件、合同等);③工作业绩证明材料(工作成果)、荣誉证书(获奖证书)等材料;④近三年工作总结或自我评鉴材料(1500字左右);⑤报名人员所在单位组织(人事)部门同意报考的证明材料和现实表现评价材料(500字左右)。

　　4.其他要求：①报名人员应在网上按照岗位要求填写、上传真实报考信息，并上传本人近期正面免冠白色背景数码彩照(jpg格式，大小为20KB以下)，报名序号是考生确认是否报名成功、打印准考证等事项的重要依据，请务必牢记，报名与参加面试所使用的证件必须一致;②报名人员在报名时提供的个人联系方式务必要在整个招考聘用过程保持畅通，以便于重要事项的通知。因电话号码无法接通或所留号码错误而影响报考的，责任自负;③报名人员要认真阅读选聘公告，仔细鉴别个人是否符合应聘条件，须对在网上所提交材料的真实性、准确性和完整性负责，在填写个人简历时，须填写本人就读高中、大学专科、本科和研究生的学习经历(填写起止年月、就读学校、院系、专业即可)、工作经历(填写起止年月、工作单位和所从事的主要工作即可)，否则，不予审查通过;④报名人员因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。对于故意隐瞒个人信息，恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消本次报名资格，并记入个人诚信档案。

　　(二)资格审查

　　1.报名结束，由选聘工作领导小组对报名人员填报的信息进行网上资格审核，报名人员确认提交后，可在网上报名2日后登录报名系统，查询资格审核结果(如对资格审核结果有疑问，可电话咨询)。如因填报信息错误而未通过审核的，可在2022年12月11日17:00前进行修改，将重新进行资格审核，凡审核不合格的取消报考资格。

　　2.资格审核后登录报名窗口(lq.wlexam.com)进行初审结果查询。

　　3.面试考试前将对网报审核通过人员进行资格复审，要求提交网报材料原件，请报名人员按照规定的时间和地点接受资格复审，通过审查后领取《面试通知书》，逾期未按要求参加面试资格审查的，视为自动放弃面试资格，具体事宜详见后续公告。

　　4.报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格。

　　(三)面试考试

　　1.面试时间及地点请关注“多彩固阳”、“包头人才网”、“西部人才集团”公众号发布的面试公告;

　　2.面试采取“应聘演说”加“现场答辩”的方式进行，满分为100分，详情请关注面试公告;

　　3.考生凭《面试通知书》和有效期内居民身份证(或社保卡、护照)按规定时间到指定地点参加面试，未按规定时间到指定地点报到的考生视为自动放弃面试资格;

　　4.面试时“国家通用语言文字题”须使用国家通用语言回答。

　　5.面试时间、地点：另行通知。

　　(四)考察

　　面试考试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按照聘用人数1:1的比例确定考察的人选名单，对考察人选进行背景调查，审核人事档案，并全面了解政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、职业操守、廉洁从业、遵纪守法、个人信用情况，根据考察结果确定拟聘用人选。

　　(五)体检

　　根据考察结果，组织拟聘用人选进行体检，体检参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。出现体检不合格情况，按照面试总成绩从高到低顺序等额递补。

　　(六)公示

　　对拟聘用人选名单通过“多彩固阳”、“包头人才网”、“西部人才集团”官方公众号对外公示，接受群众广泛监督，公示期为七个工作日。对公示期反映有问题并查有实据，取消其录用资格，并按照面试总成绩由高分到低分依次递补。公示期满无异议的，办理相关录用手续。

　　六、聘用及待遇

　　(一)聘用管理：聘用人员试用期为6个月，试用期满经考核合格者，按《公司法》等相关规定和程序办理正式聘用手续，签订劳动合同，聘期为3年。试用期满考核不合格者予以解聘。

　　(二)薪酬待遇分类设置

　　1.体制内正式编制人员

　　不愿意脱离身份但工作能力具备且愿意去企业任职的，按照体制内人员派出挂职锻炼方式，去国企任职后仍由原单位负责工资社保，考核优秀的，优先职称聘用，岗位晋升。愿意脱离身份、实行年薪待遇的，需签订自愿放弃原有身份承诺书，办理辞职手续，工资、社保等转入任职企业，由任职企业承担，实行年薪制。如非因违纪违法等原因，不在企业继续工作的，可以按照参照事业编制待遇人员管理，由人社部门分配回事业单位工作。

　　2.参照事业编制待遇管理的人员(即县聘同工同酬人员)

　　选聘人员为县属参照事业待遇人员、合同制工作人员的，薪酬暂由人社部门参照不低于事业正科级工资核定后由企业发放，后期根据企业发展经营状况逐步实现年薪制。如非因违纪违法等原因，不在企业继续工作的，可以按照参照事业编制待遇人员管理(即县聘同工同酬人员)，由人社部门分配回事业单位工作。

　　3.社会化选聘的副总经理、子公司经理、财务总监按照岗位系数实行年薪制。

　　薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分组成，具体薪酬发放按照考核结果及相关规定兑现。任期3年内考核均合格者继续留用，考核不合格的取消聘用(包括享受所有待遇随即终止)。特殊高端人才按照包头市旗县区国有企业标准适度调节。

（编辑：常青藤）