2022内蒙古交科路桥建设有限公司第三批次公开招聘6名工作人员简章(2)
发布时间:2022-11-01 14:00:47 包头市人力资源和社会保障局网 来源:创悦人力
(二)考试形式
本次招聘考试中工程业务岗一、工程业务岗二采用面试+情境模拟测试形式,工程业务岗三采用面试形式。本次每个岗位计划招聘人数与报考人数比例不低于1:5,如报名人数未达到开考比例,根据实际情况,相应减少招聘人数,并发布缩减招聘公告。
1.面试
(1)资格审核通过人员进入面试环节,面试主要对应聘者的综合能力进行测评。
(2)面试满分为100分,面试成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
(3)具体面试时间、地点及形式将以网站公告或短信的方式通知,请应聘人员随时关注报名网站信息并保持电话、短信畅通(如因个人报名预留电话错误、停机、关机等一切无法联系到考生本人的现象均由考生承担后果)。
(4)所有进入面试的人员必须本人参加,不是本人或未按时到指定地点参加面试的视为自动放弃。
2.情境模拟测试
(1)面试结束后,依据面试成绩达到最低合格线60分(含)以上的应聘人员中,按照每个岗位招聘人数与考试人数1:5的比例,由高分到低分确定进入情境模拟测试环节人选,如低于该比例,经领导小组研究决定后进行调整。
(2)情境模拟测试满分100分,成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
(3)具体考试时间、地点及形式将以网站公告或短信的方式通知,请考生随时关注报名网站信息并保持电话、短信畅通(如因个人报名预留电话错误、停机、关机等一切无法联系到考生本人的现象均由考生承担后果)。
(4)本次招聘考试不委托任何机构举办考试辅导班。
(三)成绩评定
工程业务岗一、工程业务岗二考试综合成绩=面试成绩×40%+情境模拟测试成绩×60%。工程业务岗三面试成绩即为综合成绩。成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
根据考试综合成绩由高分到低分的顺序,按照报考岗位实际招聘数量分别确定进入考察及体检环节人员,进入考察及体检范围最后一名出现综合成绩并列的,按报考同一岗位考生情境模拟测试成绩由高分到低分的顺序确定,如情境模拟测试成绩也相同的,组织加试(加试形式由招聘单位根据实际确定)。
(四)考察及体检
1.考察:内蒙古交科路桥建设有限公司根据拟聘用岗位要求对入围考察环节人员进行资格复审,分别从思想政治、道德品质、业务水平能力、工作实绩、综合素质等维度进行考察,因考察不合格或考生自愿放弃拟录用资格等情况致使招聘岗位名额空缺的,按照所报考岗位综合成绩从高到低的顺序分别依次等额递补,但不超过三次递补。
另如出现严重存疑、涉嫌造假者及资格复审不合格者取消其拟聘用资格。
2.体检:考察通过人员进入体检环节,体检由公司统一组织,在指定体检机构进行体检(体检费用考生自理)。
3.考察和体检时间地点:另行通知。
(五)公示和聘用
1.公示
(1)根据报名人员的考试综合成绩和考察、体检结果,确定拟聘用人员,并将拟聘用人员名单统一在报名网站上进行公示,同时公布招聘单位的监督举报电话,接受社会监督,公示期为5个工作日。
(2)公示期间举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有问题并查有实据、不符合报考条件的,取消聘用资格;对反映有问题,但一时难以查实或难以否定的,可暂缓聘用,待问题查实并作出结论后再决定是否聘用。
2.聘用
公示结束后,拟聘用人员根据岗位性质及工作需要,设置为期3个月的试用期,试用期满由用人单位出具考核意见,拟聘人员在试用期间或期满考核不合格的,取消其聘用资格,试用期满考核合格的,根据公司员工聘用管理办法履行聘用手续。
六、疫情防控要求
根据新冠肺炎疫情防控工作有关要求,参加面试、情境模拟测试人员应严格执行地方新冠肺炎疫情防控工作的有关要求,携带绿色“健康码”、绿色“行程卡”新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书、核酸检测阴性证明具体要求详见考试通知或报名网站相关信息。
七、其他事项
(一)对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程,在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假者,一律取消聘用资格。
(二)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。社会上出现的假借各种名义举办的辅导班、辅导网站或他人代办报名、考试等现象,均与本次考试无关,报考人员谨防上当受骗。
(三)本简章中未尽事宜及有关信息,将在内蒙古创悦人力网站上发布,请予关注。
(四)本简章由内蒙古交科路桥建设有限公司负责解释。
咨询电话:0471-4599538转分机968/285。
咨询时间:工作日上午9:00—12:00,下午14:00—17:00。
内蒙古交科路桥建设有限公司
2022年11月1日
资料下载 : 附件:内蒙古交科路桥建设有限公司2022年度第三次公开招聘工作人员岗位表.xlsx
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(编辑:常青藤)
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