2022包头青山区教育系统引进高层次和紧缺急需人才100名报名入口已开通(2)

　　(四)资格复审

　　由区人才引进工作领导小组统一组织。对拟引进人才的资格审核贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格。资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确。报考人员携带本人身份证、毕业证和学位证(2022年应届毕业生未取得毕业证、学位证书的，持加盖所在院<系>和学校教务处<研究生院、处>公章的证明)、教师资格证(中小学教师资格考试合格证明)、普通话等级证、成绩单(要求师范类专业的毕业生提供)原件及复印件1份、院校开具的相关证明、登录中国高等教育学生信息网打印学历电子备案注册表1份、登录报名网站打印本人《包头市青山区教育系统引进高层次和紧缺急需人才报名表》2份，按指定时间到指定地点进行资格复审(具体时间、地点以发布公告为准)，经审查合格者按照人才引进岗位计划数与资格复审通过人数1:3进入面试环节，未达到开考比例的岗位将取消或核减该岗位数。对紧缺急需且达不到比例的岗位，经请示市委人才办批准同意后，可调整比例组织开展面试。

　　凡所填报个人信息与所持证件不符的、隐瞒及提供虚假证明的、不符合报考条件的及未在规定时间内参加资格复审的，一律取消资格。

　　(五)面试

　　面试由区人才引进工作领导小组组织实施。面试成绩满分为100分，面试分学科进行，实行封闭式定时备课，依据学科随机确定试讲内容。面试分试讲和答辩两部分。评审采取现场评分、现场亮分的方式进行。面试过程进行全程录像，影像资料永久保存。

　　(六)体检和考察

　　由区人才引进工作领导小组负责组织实施。按照面试成绩由高到低的顺序和岗位数，等额确定进入体检和考察范围人选，成绩出现并列的，组织加试。

　　体检需在市委组织部、市人社局指定体检医疗机构进行，体检项目和标准参照《人力资源和社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及公务员录用体检操作书册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定进行。考生体检不合格取消资格。因体检未参加或不合格出现空缺名额的，按照面试成绩依次等额递补(成绩出现并列的，组织加试)，只递补一次。

　　考察采取多种形式进行，考察内容包括：应聘资格条件、思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习经历等情况，主要通过谈话了解和调阅核查档案的方式进行。2022年8月31日前未取得毕业证、学位证、教师资格证(中小学教师资格考试合格证明、普通话证)的，取消资格。

　　(七)公示

　　拟引进人选名单经区人才引进工作领导小组研究同意后通过包头党建网、包头市人力资源和社会保障网等进行公示，接受群众广泛监督，公示期为5个工作日。

　　(八)手续办理

　　公示结束后，向市人力资源和社会保障局、市委人才工作领导小组、市编委报送相关材料办理人事和列编手续。

　　四、人员管理

　　1.引进人才属事业单位新进人员的，按规定实行试用期制度，试用期1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　2.予以正式聘用的引进人才，实行最低5年服务期(含试用期1年)，并签订服务协议书，服务期限从聘用之日起计算。

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（编辑：yu）