2021包头市乡村振兴局所属事业单位人才引进公告(2)

　　(三)面试

　　根据岗位条件要求，市乡村振兴局对符合条件的报名人员进行面试。面试采取结构化面试的方式进行，根据岗位条件要求，由我局对符合条件的人才按照1:3比例进行面试，面试成绩并列，组织加试。面试结果在包头市党建网、包头市人力资源和社会保障网、包头市乡村振兴局网站上公布。

　　(四)考察与体检

　　1.考察。按照面试成绩由高到低的顺序，等额确定进入体检和考察范围的人选。考察内容包括政治素养、理想信念、道德品行、专业知识水平、学习工作能力等情况。主要通过谈话了解和调阅核查档案的方式进行。已参加工作的，与所在单位机关工作人员谈话了解情况;应届毕业生，与导师及同学进行谈话了解情况，经考察小组研究形成考察结果。不合格的，取消录用资格。

　　2.体检。体检项目和标准参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作书册(试行)有关内容的通知〉》(人社部发﹝2016﹞140号)等规定进行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检不合格者或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。

　　因考察不通过、体检未参加或不合格出现空缺名额的，按照面试成绩依次递补，全程只递补一次。

　　(五)公示与聘用

　　1.公示。根据面试、考察和体检结果，经局党组集体研究确定拟引进对象，在包头市党建网、市人力资源和社会保障局网、包头市乡村振兴局网站发布公示，公示期不少于5个工作日。公示期间接受社会监督，监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格。

　　2.聘用。公示无异议的，经市乡村振兴局党组会议研究同意后，经市委组织部、市人社局，审核研究后，向市人社局、市委编办报送相关材料办理人事聘用手续和列编手续，并签订聘用合同，服务期不少于5年。引进人才属于新进人员的实行试用期制度，试用期一般不超过6个月，属初次就业的试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(六)纪律与监督

　　本次人才引进坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会公众的监督。

　　监督电话：0472-5175669。

　　(七)政策咨询

　　本公告由包头市乡村振兴局负责解释。

　　咨询电话：0472-5175669

　　附件：1.包头市乡村振兴局人才引进报名登记表.doc

　　2.包头市乡村振兴局所属事业单位人才引进职位表.doc

　　包头市乡村振兴局

　　2021年12月9日

　　原文标题：包头市乡村振兴局所属事业单位人才引进公告

　　文章来源：http://rsj.baotou.gov.cn/gggs/24899336.jhtml

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（编辑：yu）