2021年包头九原区引进21名高层次和紧缺急需人才公告(2)

　　(三)面试。经过资格审查后，九原区委组织部和九原区人力资源和社会保障局按引进人才数与符合条件应聘人数的1:3组织进行面试。面试过程全程录像，相关影像资料在九原区委组织部永久保存以备查。面试结束后，面试成绩将通过包头党建网、包头市人力资源和社会保障局官网、九原政府网等平台对外公布。

　　(四)考察。根据面试结果，按照面试成绩由高到低的顺序和岗位数，等额确定进入考察范围的人选。由九原区委组织部和九原区人力资源和社会保障局负责组织考察。考察内容包括政治素养、理想信念、道德品行、专业知识水平、学习工作能力等情况。主要通过谈话了解和调阅核查档案的方式进行。已参加工作的，与所在单位机关工作人员谈话了解情况;应届毕业生，与导师及同学进行谈话了解情况。考察后，在决定人选前，要与本人沟通确认是否到我区工作事宜。

　　(五)体检。九原区委组织部和九原区人力资源和社会保障局根据引进人数与进入体检范围人员等额确定体检人选，体检需在市委组织部、市人力资源和社会保障局指定体检医疗机构进行，体检项目和标准参照《人力资源和社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作书册(试行)有关内容的通知〉》(人社部发﹝2016﹞140号)等规定进行。体检不合格者或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。

　　因体检未参加或不合格出现空缺名额的，按照面试成绩依次等额递补(成绩出现并列的，组织加试)，只递补一次。

　　(六)公示。九原区委组织部和九原区人力资源和社会保障局将拟引进人才名单在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网、九原政府网进行公示，接受群众监督，公示期为5个工作日。

　　(七)聘用。公示期满无异议后，九原区人力资源和社会保障局向包头市人力资源和社会保障局报送关于申请办理编制及人事手续的请示，并做好办理聘用手续等工作。对反映有影响聘用问题的人员，经查实的，不予聘用。

　　五、管理使用

　　1.引进人才按规定实行试用期制度，试用期1年，试用期满考核合格的，办理转正定级手续;不合格的，取消聘用。引进人才实行最低5年服务期并签订服务协议书。

　　2.九原区委将采取选派到基层一线挂职等多种方式，加强对引进人才的实践锻炼。工作1年后，经考核优秀的，列为科级后备干部。结合面试时成绩和到岗后工作表现等综合评定，区委将择优提拔使用部分表现突出的人才。

　　3.为符合我区公租房申请条件的引进人才提供公租房。

　　六、其他事宜

　　1.报名人员须对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，并签订诚信承诺书，报名时所填报信息与所持证件不符、弄虚作假或因个人原因错填信息而影响报名、聘用的，责任自负。

　　2.报名人员务必保持联系电话畅通，电话号码无法接通或所留号码错误而影响本人应聘的，责任自负。

　　3.未尽事宜，由包头市九原区委组织部和包头市九原区人力资源和社会保障局解释。

　　4.九原区委组织部联系人：巫 凯 朱雨婷

　　咨询电话：0472—6939205

　　邮箱：btjyrcb@163.com

　　九原区人力资源和社会保障局联系人：贾蒙生

　　咨询电话：0472—7148237

　　咨询时间：工作日上午8:30—12:00;下午14:30—17:30

　　监督举报电话：0472—6912380

　　受理时间：工作日上午8:30—12:00;下午14:30—17:30

　　附件：1.包头市九原区2021年引进高层次和紧缺急需人才岗位表.xlsx

　　2.包头市九原区2021年引进高层次和紧缺急需人才报名登记表.doc

　　3.诚信承诺书.docx

　　4.授权委托书.docx

　　原标题：内蒙古包头市九原区 2021年引进高层次和紧缺急需人才公告

　　文章来源：http://www.btdj.gov.cn/tzgg/24872961.jhtml

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（编辑：sunxia）