2020年内蒙古日报社招聘10人简章|职位表(3)
发布时间:2020-09-12 16:00:53 包头市人力资源和社会保障局网 来源:内蒙古人事考试信息网
5.相关要求
(1)面试试题由内蒙古日报社公开招聘工作人员领导小组自行组织,命题组成员由领导小组选派专家组成,并进行入闱管理。命题从开始制定、印刷、送达结转和保管启用试卷到面试全过程,社纪检委派专人全程监督,在此期间命题组成员进行全封闭管理。由命题组组长负责对试卷的保管。
每一种面试提交两套面试题,在考试前由主考官随机抽取一套作为考题。
(2)面试考场
按照自治区党委组织部要求设置面试考场,对面试室应聘人员面试过程进行全程摄像、录音。面试地点设在内蒙古日报社新闻大楼。
(3)《面试考官评分表》《面试成绩汇总评分表》、面试过程音像资料及面试试卷等原始资料整理存档,保存期不少于5年。
6.应聘人员考试总成绩的计算:
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
应聘人员笔试成绩、面试成绩和考试总成绩在报名网站上公布。
六、体检和考察
按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数,等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的,以笔试成绩高低排序,等额确定进入体检和考察范围人选。笔试成绩也相同的,由招聘单位组织加试(加试形式由招聘单位根据实际确定),等额确定进入体检和考察范围人选。
1.体检
(1)体检在自治区党委组织部指定的医疗体检机构进行。体检参照公务员录用体检有关规定执行。体检工作在面试成绩公布后一个月内完成。
体检时,要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要复检的,内蒙古日报社在接到医疗体检机构通知后及时通知应聘者进行复检。
(2)应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的,取消聘用资格。
(3)对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职,造成不良后果的工作人员,按照有关规定进行严肃处理。
2.考察
组成考察组对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。
应聘人员考察不合格,经招聘领导小组确定,可取消其聘用资格。
考察工作在体检工作结束后一个月内完成。
七、公示和聘用
1.根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员。
拟聘用人员名单在报名网站上进行公示,公示期为7天。同时,公布监督举报电话,接受社会监督。
公示期间,对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信,要认真登记,及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待问题查清后再决定是否聘用。
对应聘人员的资格审查贯穿于整个公开招聘的全过程,任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形,一律取消聘用资格。
2.公示结束后,与拟聘人员签订聘用合同前,将拟聘人员《花名册》和《个人备案表》报自治区党委组织部办理审批手续。
3.应届毕业的拟聘人员,未能如期取得毕业证、学位证的,取消聘用资格。
4.应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他单位聘用且未满试用期的(列编招聘,以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准),或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准),取消其本次招聘聘用资格。
5.与应聘人员签订聘用合同时,初次就业的新聘用人员订立的聘用合同期限为3年以上的,试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内,试用期满合格的,予以正式聘用;试用期间或期满不合格的,取消聘用。
在公开招聘资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节拟取消应聘人员考试、聘用资格的,依据有关规定及时告知应聘人员被取消资格的相关事宜、理由和依据,并告知应聘人员依法享有的陈述和申辩权利。
6.应聘人员在公开招聘中违纪违规的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定,记入应聘人员诚信档案。
八、其他事项
未尽事宜依据上级文件各相应条款执行。
1.监督举报电话:0471-6635350(内蒙古日报社)
2.咨询电话:详见招聘岗位表
3.网报技术咨询电话:
0471-6601168、6600198、6601158、6601706(内蒙古自治区人事考试中心)
本简章由内蒙古日报社公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释。
内蒙古日报社
2020年9月11日
原标题:内蒙古日报社2020年公开招聘工作人员简章
原文链接:http://www.impta.com/shiyedanwei/2020911183309.asp
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(编辑:常青藤)
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