2020年赤峰元宝山区招聘社区专职工作人员简章（100人）(2)

 

　　3.报考资格初审

　　报考资格的初审工作与报名同时进行。对符合报考资格条件的，审查通过;对不符合报考资格条件而未通过审查的人员，审核人员说明理由;对填报信息不全或有疑问的，审核人员审核可以不予通过。

　　4.缴纳考务费

　　初审通过者须按照要求进行缴费，除不可抗力导致未参加考试者，报名费、考务费概不退还;在报名截止时间后未进行缴费的视为放弃报考。报名费20元，考务费50元。

　　5.开考比例

　　同一岗位招聘计划数与实际报考人数比例不低于1∶4方可开考。项目生定向岗位、退役军人定向岗位报名缴费截止后，在达不到开考比例的情况下，将定向招聘计划调整为普通岗位招聘计划。普通岗位报名缴费截止后，对未达到开考比例的岗位可对招聘条件进行修改后延长报名时间或核减招聘岗位。所有岗位计划的调整都将在元宝山区人民政府网、元宝山区人社局微信公众号“元宝山区12333”上及时公布。

　　(三)笔试

　　1.笔试内容

　　公共基础知识、社会工作者综合能力测试。共一张试卷，满分100分。

　　2.政策加分

　　对于蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，在加权计算前的笔试综合成绩上加2.5分。

　　3.笔试成绩公布

　　笔试成绩在元宝山区人民政府网、元宝山区人社局微信公众号“元宝山区12333”上公布。

　　(四)资格复审

　　1.资格复审由招聘工作领导小组办公室负责。按照每个岗位招聘计划数与进入面试人数1:3的比例从高分到低分确定进入资格复审范围人员。同一岗位因末位成绩并列而超过1:3比例的所有考生全部进入资格复审范围。进入资格复审范围人员名单和资格复审时间在元宝山区人民政府网、元宝山区人社局微信公众号“元宝山区12333”上公布。

　　2.进入资格复审的应聘人员，必须携带本人《笔试准考证》、有效期内第二代身份证(临时身份证或护照)、学历证书、学位证书、户口本原件和复印件、《学历证书电子注册备案表》及应聘岗位要求的其他相关证件的原件、复印件，按照规定的时间和地点参加资格复审。凡不符合应聘条件，错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符，隐瞒重要信息或提供虚假证明材料,一律取消面试资格。应聘人员未在规定时间内参加资格复审的，取消其面试资格。

　　3.进入面试人员缴纳面试考务费50元。

　　4.对资格复审后出现岗位空缺的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序进行一次递补。

　　(五)面试

　　1.面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。

　　2.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位,该岗位应聘人员面试成绩须达到招聘单位事先设定的面试合格分数线。

　　(六)笔试、面试时间安排

　　根据疫情防控情况另行通知，请应聘人员及时登录元宝山区人民政府网、元宝山区人社局微信公众号“元宝山区12333”进行关注。

　　(七)考试总成绩的计算

　　考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×60%+面试成绩×40%。

　　考试总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列时，并列人员以笔试成绩排序，笔试成绩也相同的，再另行加试确定。加试形式由区公开招聘工作领导小组办公室根据实际情况确定。

　　(八)体检与考察

　　1.按照每个岗位应聘人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检环节的人选。

　　2.体检参照公务员录用体检有关规定执行，体检费用由应聘者自理，应聘者需要进行复检的，接到通知后及时进行复检。

　　3.体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职、造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。

　　4.对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的应聘人员，取消其聘用资格，岗位空缺的进行一次递补。

　　5.考察工作在体检结果完成后进行。考察工作由招聘工作领导小组办公室具体组织实施。考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。对考察不合格的，取消其聘用资格，岗位空缺的进行一次递补。

　　(九)选择工作岗位

　　公布具体岗位，拟录用人员按考试成绩次序进行择岗。

　　(十)公示

　　体检和考察合格的拟聘用人员名单在元宝山区人民政府网、元宝山区人社局微信公众号“元宝山区12333”上进行公示，公示期为5个工作日。公示期间接受社会监督举报，监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　(十一)聘用及待遇

　　1.公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，试用期为1个月。拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　2.待遇。基础报酬按照本地区上一年度最低工资标准的1.5倍确定，根据岗位、技能适度进行调整。享受劳动合同规定的相关权益，缴纳社会保险。

　　3.人员管理。试用期满合格的，由人社部门按规定统一签订劳动合同，用人单位负责社区专职工作者的日常考核与管理。

　　五、纪律监督

　　招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持招聘条件、招聘程序、招聘结果公开，接受社会各界监督。

　　六、组织领导

　　为了加强对招聘工作的组织领导，成立由分管领导为组长，相关单位负责人为成员的领导小组，领导小组在区人社局设办公室，负责具体招聘工作。

　　元宝山区公开招聘社区专职

　　工作人员领导小组办公室

　　二〇二〇年四月十六日

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（编辑：常青藤）