2019第二期赤峰市中小学校和幼儿园招聘223人简章(3)

　　(三)笔试

　　笔试在有招聘计划的旗县区设置考场。相关旗县区教育局具体负责组织本地区所招聘岗位的考务工作。报考各旗县区岗位的人员，须到相应旗县区参加笔试。

　　1.笔试内容

　　教师岗位笔试科目：教育学、教育心理学综合，一张试卷，总分100分。

　　会计和保健医岗位笔试科目：事业单位工作人员公共基础知识，一张试卷，总分100分。

　　2.笔试试卷

　　赤峰市教育局委托市外有资质的专门考试机构封闭命题，并负责试卷的保密印刷。

　　笔试提供蒙汉两种文字试卷。报考汉语授课岗位人员必须使用汉文试卷，并使用汉文作答(招聘计划中没有标注为蒙语授课岗位或蒙汉兼通岗位的均为汉语授课岗位);报考蒙语授课岗位或蒙汉兼通岗位人员必须使用蒙古文试卷，并使用蒙古文作答。同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。

　　3.准考证打印时间

　　报考人员务于2019年12月9日9时至2019年12月14日17时登录赤峰市教育局官方网站自行下载打印笔试准考证。

　　4.笔试时间

　　2019年12月15日(星期日)

　　上午09：00-11：00 教育学、教育心理学综合/事业单位工作人员公共基础知识

　　5.考点设置

　　笔试地点详见《准考证》上的考点地址。考生参加笔试时必须携带本人有效期内二代居民身份证(临时身份证或护照)和准考证，否则不准参加考试。

　　6.笔试政策加分

　　蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族报考人员，在笔试成绩上加2.5分。

　　7.笔试成绩的计算方法

　　笔试成绩=笔试卷面成绩+政策加分

　　8.笔试最低合格分数线

　　根据考试情况划定笔试最低合格分数线，笔试成绩低于笔试最低合格分数线的考生不得进入面试。

　　9.成绩公布

　　笔试阅卷结束后，在赤峰市教育局官方网站公布考生笔试成绩及笔试最低合格分数线。

　　10.笔试阅卷工作采用自动化评卷系统，没有人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况，原则上不接受考生查分申请。

　　(四)面试资格复审

　　1.面试资格复审工作由有招聘计划的旗县区教育局负责。从笔试成绩达到最低合格分数线上的报考人员中，按照进入面试人数与岗位招聘计划数3:1的比例从高分到低分确定进入面试资格复审范围人员。笔试成绩达到最低合格分数线上的实际人数与岗位招聘计划数比例不足3：1的，按实际人数进入面试资格复审范围。同一岗位因末位成绩并列而超过3:1比例的，末位成绩并列考生全部进入面试资格复审范围。进入面试资格范围人员名单、资格复审时间及要求在赤峰市教育局官方网站公布。

　　2.进入面试资格复审的报考人员按照报考岗位，携带相关证件于指定时间到岗位所属旗县区教育局进行资格复审并领取《面试通知单》，报考人员未在规定时间内参加资格复审的，取消其面试资格。

　　3.报考人员参加资格复审时须提交以下材料：

　　(1)《报名登记表》;

　　(2)居民第二代身份证(临时身份证或护照)原件和复印件(报名与参加笔试、面试所使用证件必须一致);

　　(3)毕业证、学位证原件和复印件，在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)打印的学历认证(教育部学历证书电子注册备案表);

　　(4)面试考务费50元;

　　(5)报考“定向岗位”的服务基层项目人员，还须提供服务项目证书原件和复印件以及旗县级以上主管部门出具的服务期满(或服务起始终止日期)、考核合格(或考核初步意见)的证明原件及复印件;基层公益性岗位服务人员，须提供自治区主管部门出具的服务期满、考核合格的证书(证明)原件及复印件;大学生退役士兵须提供士兵退役证原件和复印件;

　　(6)招聘岗位要求具备执(职)业资格及工作经历的，须在资格复审时提交相关证件及相应的工作经历证明材料;

　　(7)报考岗位要求的其他材料(详见面试资格复审通知)。

　　4.面试资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确。凡所填报信息与所持证件不符、不符合报考条件、弄虚作假、因个人错填民族信息导致加分、隐瞒2020年及以后毕业的全日制普通高等教育在读大学生或研究生、现役军人、机关事业单位在编人员等信息的，一律取消面试资格，并记入个人诚信档案，报名费、笔试考务费概不退还。

　　5.对资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试成绩(最低分数线上)从高分到低分的顺序依次递补，并由旗县区教育局电话通知递补的报考人员参加资格复审。

　　(五)面试

　　1.各旗县区所属学校面试工作由各旗县区教育局组织实施。面试安排及面试成绩将在赤峰市教育局官方网站另行公布。

　　面试评委专家采用异地聘请形式，不得聘用本县域内人员担任评委。面试过程要求全程录音录像记录。

　　2.面试成绩满分100分。根据不同岗位要求分别采用现场抽课试讲(说课)、结构化面试等方式进行(具体形式详见面试通知)，面试结束后，当场向报考人员公布成绩。

　　3.报考定向招聘“蒙语授课”岗位的人员，面试必须用蒙古语作答;报考“汉语授课”岗位及“蒙汉兼通”岗位的人员，面试必须用汉语作答。面试只能使用一种语言(外语类岗位除外)，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

　　4.面试最低合格分数线为60分，面试成绩低于面试最低合格分数线的考生不得进入下一环节。

　　(六)考试总成绩的计算

　　面试工作全部结束后，参加笔试和面试的考生按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算考生的考试总成绩。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　考试总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。同一岗位招聘计划数内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，通过另行加试，按加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考核范围。

　　考试工作结束后，由各旗县区教育局根据岗位招聘计划，按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序，等额确定进入体检和考核的人选，报赤峰市教育局备案。面试成绩、考试总成绩及进入体检和考核人员名单在赤峰市教育局官方网站上公布。

　　(七)体检与考核

　　1.体检工作由旗县区教育局组织，在指定医院进行。体检项目或标准参照《内蒙古自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行，体检费用由应聘人员自理。体检结果报旗县区教育局。

　　体检时，各旗县区教育局和用人单位要认真负责，做到程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职、造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的报考人员，取消其聘用资格。考生体检不合格或被取消资格的，经用人单位申请，可以从参加该岗位应聘的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　2.考核工作在体检结果公示完成后进行。考核工作由各旗县区教育局和用人单位具体组织实施。考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，取消其聘用资格。对考核不合格出现的空额，从参加该岗位应聘的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　报考人员应在20个工作日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格并从参加该岗位应聘的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(八)公示

　　对体检和考核合格的拟聘用人员在赤峰市教育局官方网站上进行公示，接受社会监督举报，公示期为7天。

　　监督举报电话：赤峰市教育局0476-8333007。

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。对公示环节出现空缺的岗位，可以按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（编辑：常青藤）