2020年锡林郭勒盟部分事业单位招聘104名工作人员简章已发布(3)

　　(三)笔试。

　　1.笔试时间及科目：2020年10月24日上午

　　08:30-10:00 《职业能力倾向测验》

　　10:00-12:00 《综合应用能力》

　　2.两科笔试成绩加权计算公式为：

　　笔试成绩=(《职业能力倾向测验》成绩÷1.5)×50%+(《综合应用能力》成绩÷1.5)×50%

　　3.笔试地点设在锡林浩特市，考场地址详见准考证。应聘人员凭有效期内的二代身份证、临时身份证、社会保障卡或护照(四证之一)和准考证参加笔试，否则不准参加笔试。

　　4.笔试提供蒙汉两种文字试卷。应聘“蒙汉兼通”和“蒙古语授课高校毕业生”岗位的人员，笔试必须选用蒙古文试卷，并用蒙古文作答。应聘其他岗位的人员，选择汉文试卷的，必须用汉文作答;选择蒙古文试卷的，必须用蒙古文作答。同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。

　　5.政策加分。对蒙古族、鄂温克族、鄂伦春族、达斡尔族应聘人员，在加权计算后的笔试成绩上加2.5分。

　　6.笔试总成绩的计算方法：

　　笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。

　　7.笔试结束后，应聘人员的笔试总成绩在报名网站上公布。

　　8.本次招聘笔试后各环节出现缺额的，依次进行递补。同一岗位递补最多进行3次。

　　(四)资格复审。

　　1.按照每个岗位应聘人员笔试总成绩由高到低的顺序和3:1比例确定进入资格复审环节人员。对同一岗位因末位成绩并列而超过3:1比例的，并列考生均进入资格复审环节。对实际到场参加笔试人数未达到3:1比例的岗位，该岗位取得有效笔试成绩的人员，均可进入资格复审环节。

　　2.资格复审时间、地点、需携带的证件、证明、相关要求及咨询举报电话等详细内容，提前7天在报名网站上公布。应聘人员未按时到指定地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

　　3.资格复审人员携带的证件或证明如下：《报名登记表》(一式两份);有效期内二代身份证、临时身份证或护照(三证之一)原件及复印件一份;户口簿(或户籍证明)原件及复印件一份;毕业证和学位证书原件及复印件一份;教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告一份(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印);应聘岗位要求的其他有关证件和证明原件及复印件一份。

　　按生源地报考的考生，还须提供本人原户籍注销页(或复印件)或原户籍所在地公安派出所出具的户籍证明原件及复印件。

　　留学回国人员须提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件。

　　报考“高校毕业生岗位”的考生，须提供存档证明原件一份(须注明存档起始时间)。

　　报考“项目人员岗位”的考生，服务基层项目人员须提供服务项目证书原件及复印件一份或服务项目旗县级以上主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件;基层公益性岗位服务人员，须提供自治区主管部门出具的服务期满、考核合格的证书(证明)原件及复印件一份;大学生退役士兵须提供士兵退役证原件及复印件一份。

　　4.资格复审重点审核考生所填报的信息是否真实准确。凡不符合报考条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的，一律取消应聘资格。

　　5.在参加资格复审时，符合报考条件的应聘人员属于机关事业单位在编工作人员的，须提交本人所在单位及主管部门同意应聘的证明;属于企业职工并签有劳动合同的，须提交本人所在企业以及主管部门同意应聘的证明。应聘人员故意隐瞒工作经历，不提交所在单位或企业同意应聘证明的，取消其应聘资格。

　　6.应聘人员须在资格复审通过后，现场确认面试答题语种。面试答题语种一经确认，不可更改。

　　(五)面试。

　　1.《面试通知书》领取时间地点另行通知。资格复审通过的应聘人员携带《面试通知书》及通知书要求的证件参加面试。《面试通知书》上注明面试的时间、地点、面试语种、需要携带的证件及面试须知等。逾期不领取的，视为自动放弃面试资格。应聘人员因电话打不通、未及时关注相关信息等原因，没能在规定时间内领取《面试通知书》的，责任自负。

　　2.面试满分为100分。面试采取结构化面试方式进行。应聘“蒙汉兼通”岗位人员，面试须用汉语作答;应聘“蒙古语授课高校毕业生”岗位人员，面试须用蒙古语作答;应聘其他岗位人员，面试可用汉语作答，也可用蒙古语作答，但只能使用一种语言作答，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

　　3.面试当日，同一岗位的面试人员在同一考官组并使用同一套试题。评委现场打分，当场公布成绩。

　　4.对实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的，该岗位应聘人员面试成绩须达到本人面试所在考场(同试题、同考官组)实际参加面试人员平均成绩，方可进入体检环节。

　　5.应聘人员考试总成绩的计算方法：

　　考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%

　　6.应聘人员面试成绩及考试总成绩，在报名网站上公布。

　　7.按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检环节人员。同一岗位进入体检环节人员最后一名考试总成绩出现并列，并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试总成绩的高低排序，等额确定进入体检环节人员;笔试总成绩也相同的，组织加试(采取面试方式进行)后，等额确定进入体检环节人员。

（编辑：常青藤）