2019阿拉善盟精智源人力资源有限公司招聘52人简章(2)

　　(四)总成绩的计算

　　1、面试(专业测试)结束后，按照笔试成绩占50%、面试(专业测试)成绩占50%的比例计算考试总成绩。

　　2、考试总成绩=笔试成绩×50%+2.5(四个主体少数民族：蒙古族、鄂伦春族、鄂温克族、达斡尔族)+面试(专业测试)成绩×50%。

　　同一个职位总成绩出现并列的，按照笔试成绩高低排序确定人员。应聘人员面试(专业测试)成绩和考试总成绩，经购买主体审核备案后，在阿拉善高新技术产业开发区公众平台、阿拉善盟精智源人力资源有限公司公众平台上进行公示。

　　3、按照应聘人员每个岗位考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人员最后一名考试总成绩出现并列的，以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，应组织加试(加试形式由招聘单位根据实际确定)，等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　4、笔试、面试(专业测试)成绩在阿拉善高新技术产业开发区公众平台、阿拉善盟精智源人力资源有限公司公众平台上进行公示，公示期3天。

　　(五)体检与政审

　　1、体检

　　(1)根据总成绩高低排序，体检对象按照拟招聘岗位人数依次确定进入体检。

　　(2)体检在阿拉善盟精智源人力资源有限公司指定的医疗机构进行,由公司组建的考务工作小组办公室具体组织实施。体检在总成绩公布后一周内完成。

　　(3)应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

　　(4)体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。

　　(5)体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》的相关规定执行。体检统一进行，具体时间、地点另行通知，费用自理。报考者无正当理由不按时体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格，对空缺岗位按程序进行递补。

　　2、政审

　　政审工作由阿拉善盟精智源人力资源有限公司组织实施，具体政审时间、方式等由公司确定。应聘者考察不合格的，取消聘用资格。政审工作在体检工作结束后3天内完成。

　　(六)公示与聘用

　　1、考试结束后，按成绩由高到低依次录取，拟聘用人员名单在阿拉善高新技术产业开发区公众平台、阿拉善盟精智源人力资源有限公司公众平台上进行公示，公示期2个工作日。

　　2、公示结束后，阿拉善盟精智源人力资源有限公司与拟聘人员办理聘用手续、签订劳动合同。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　3、薪酬待遇参照事业单位新招聘同等条件人员的工资标准，具体以阿拉善盟精智源人力资源有限公司与拟聘人员签订的聘用合同为准。

　　4、公司与应聘人员签订聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中应与聘用人员约定试用期，试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期间或期满考核不合格的，取消聘用。试用期内的薪酬按照《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定执行，正式聘用后的薪酬以双方合同约定的标准执行。

　　附件：

　　1、《阿拉善盟精智源人力资源有限公司公开招聘工作人员考试报名表》

　　2、《阿拉善盟精智源人力资源有限公司公开招聘工作人员职位表》

　　原标题：阿拉善盟精智源人力资源有限公司2019年度公开招聘工作人员简章

　　原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/fQVPDk8hQxmINXQNwMwliw

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（编辑：常青藤）