2020年陆军步兵学院招聘军队文职人员考试简章

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2020年陆军步兵学院招聘军队文职人员考试简章

　　宣讲会时间：2019年11月20日(周三)下午14:00

　　宣讲会地点：闵行校区铁生馆202

　　学院简介

　　中国人民解放军陆军步兵学院，是培养新型陆军步兵初级指挥军官的高等教育院校。学院由原南昌陆军学院、石家庄机械化步兵学院合并组建而成，院本部座落在军旗升起的地方、江西省省会英雄城南昌，在河北省省会石家庄设校区，实现了强强联合、优势互补的重塑重构，形成了“一校两区、一南一北”的办学格局，开启了新型军事人才培养的新征程。

　　学院历史底蕴厚重。南昌陆军学院的前身，是1949年8月成立的华中军政大学江西分校，江泽民同志于1994年为建院45周年亲笔题词：“为建设现代化、正规化革命军队培养大批合格人才”。石家庄机械化步兵学院的前身，分别是1937年成立的晋察冀抗日军政干校和1958年成立的军委装甲兵学院。两所院校从战火中走来，在战争中成长，上世纪50年代、80年代，先后有近千名优秀学员参加抗美援越和自卫反击作战，研战教战、学战练战的传统坚持较好，至今仍有近10名战斗骨干奋战在教学科研一线。学院先后9次参加国庆阅兵，是“十一五”“十二五”期间全军重点建设院校，是全军对外开放院校。

　　学院办学条件配套。占地总面积23000余亩，建有现代化的教学大楼、实验大楼、信息大楼、作战实验中心、模拟训练中心、文体训练中心、图书馆等各类教学场所，以及军事体育训练、军事技能训练、分队战术训练、装甲步兵综合训练等40多个训练场地，配备我军先进的步兵战斗车辆、工程保障车辆和轻武器装备，形成了科文基础、工程专业、军事应用有机融合、衔接配套的教学保障体系。学院先后被评为全国绿化先进单位、全军绿色军营，是读书治学的理想园地。院本部东与江南名楼滕王阁相望，西与赣北风景区梅岭呼应，校园绿树成荫、山环水抱、风光秀丽，绿化覆盖率达89%，空气质量月优良天数达26.3天。石家庄校区环境优雅，“千亩柏林”、“十二瀑生态园”等人文自然景观错落其间、美不胜收。

　　学院培训质量过硬。学院始终坚持面向部队、面向战场、面向未来的办学方针，先后为全军部队培养近20万名初中级指挥军官、300余名研究生，为90多个国家培养4000余名军事留学生，毕业学员中近150人已成长为共和国将军，被誉为“将军的摇篮”。近年来，先后获国家精品课程和军队优质课程10余门，获军队级科技进步奖、教学成果奖200余项，出版全军统编教材、学术专著100余部，30余人次在全国全军教学竞赛中摘金夺银;先后被评为全国军政训练先进军校、全军教学优秀单位、全军科学发展观教学先进院校、全军政治理论教学先进院校、全军基层文化工作教学先进单位等，办学经验多次在全国全军交流推广。

　　学院发展前景壮阔。军队院校调整改革后，学院重组为全军唯一的步兵院校、陆军的主战兵种院校，是未来联合指挥员培养的重要源头，肩负着培养带兵打仗人才的神圣使命。新形势下，学院积极适应新军事革命深刻变化，瞄准“世界知名、军内一流、步兵特质的打仗型高等教育院校”办学目标，坚持“传承红色基因，培育陆战精英”的办学理念，弘扬“庚续传统的红色基因铸魂，从难从严的实战化训练，紧贴岗位的连队式管理，着眼未来的开放融合发展”的办学特色，秉持“文武兼备，忠勇善战”的校训和“忠诚、严格、求是、创新”的校风，逐步建成陆军特色鲜明、高等教育水平先进、具有较强国际影响的军事高等院校，成为陆军步兵指挥军官的培养基地、引领步兵建设发展的创新中心、传承陆军优良传统的主要阵地、开展步兵国际军事交流的重要窗口。

　　招聘岗位介绍

　　一、高等教育岗位

　　学院高教岗位涉及学科门类主要包括人文学科、数理学科、工程学科和军事学科。人文学科招聘专业主要包括：汉语言文学、古代和现当代文学、比较文学和世界文学、英语口译、英语笔译、英语语言文学、英语翻译、历史学、世界史、中国史、音乐与舞蹈学、文艺学、心理学、法理史、宪法学与行政法学、军事法学、政治学、马克思主义理论、中外政治制度、台湾研究等专业。数理学科招聘专业主要包括数学与应用数学、基础数学、计算数学、信息与计算科学、理论物理、物理学、光学、化学工程、基础化学、应用化学、物理化学等专业。工程学科招聘专业主要包括电子科学与技术、计算机科学与技术、计算机技术、软件工程、电子与通信工程、机械工程、电路与系统、电子信息工程、弹药工程等专业。另外，还有体育教育训练学、高等教育学等专业教学岗位。

　　二、机关管理岗位

　　学院机关管理岗位专业主要包括：管理科学、档案学、管理与控制学、新闻与传播学、政治学、人力资源管理、财务管理、财务审计、会计学、法律学。

　　三、教研保障岗位

　　学院教研保障岗位专业主要包括：高等教育学、财务管理、管理科学、公共管理、图书档案学、网络工程、电子与信息技术、新闻摄影、广播电视学等专业。

　　军队文职人员制度及报考条件

　　1.颁布实施新《中国人民解放军文职人员条例》(以下简称《条例》)的重大意义?

　　颁布实施新《条例》是贯彻习近平强军思想，健全完善军事人力资源政策制度的重大创新成果，是建立统一的文职人员制度的重要基础法规，对军队现代化建设和长远发展具有十分重要的意义。一是重塑我军军事力量体系的内在要求。没有军队组织形态现代化，就没有国防和军队现代化。大量使用文职人员是现代军队的通行做法，从世界发达国家军队看，文职人员数量规模一般达到现役员额的一半以上。这次改革，顺应世界新军事革命发展潮流，着眼开创强军兴军伟业，建立统一的文职人员制度，扩大文职人员编配范围，延揽社会优秀人才为军队建设服务，将对优化我军力量构成、推进军队组织形态现代化产生重大而深远影响。二是打造高素质专业化军事人才队伍的迫切需要。国防和军队建设进入新时代，军队组织形态和技术构成深刻变化，作战指挥和建设管理岗位分工越来越细，对军事人员职业化专业化提出了更高要求。这次改革，调整军队人员分类，将文职人员与军官、士官、义务兵共同作为军队人员构成的基本类别，在军事人才培养、技术创新、资源管理和勤务保障等领域，广泛编配文职人员，有利于把官兵从大量军民通用、不参与一线作战行动的岗位上解脱出来，集中精力提高军事职业素养，也有利于提高文职人员队伍建设标准和专业水平，从整体上推进军事人员现代化。三是推进军事人力资源政策制度改革的重大创新。新《条例》坚持以军事需求为主导，遵循现代人力资源开发管理规律和人才市场规律，对文职人员“进、训、考、用、管、出”等各环节政策制度进行体系性重塑，有利于提高文职人员队伍管理科学化规范化水平，提高军事人力资源对战斗力的贡献率。四是贯彻军民融合发展战略的重要举措。人才是强军兴军之本，建设世界一流军队必须延揽集聚天下英才而用之。现代军事人才已不限于现役军人，强国军队都注重拓宽视野、完善制度，吸引知识精英、技术精英和管理精英为军队建设服务。我国是人力资源大国，无论是人才存量还是人才增量都位居世界前列，为军队选拔使用优秀人才创造了良好条件。这次文职人员制度改革，打破体制壁垒、注重军地衔接、突出比较优势，为各类优秀人才献身国防、报效国家，畅通了进出渠道，搭建了良好平台，开辟了美好前景。

　　2.文职人员的身份属性是什么?

　　根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新《条例》从两个方面对文职人员身份作了明确。在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

　　3.文职人员的职能使命是什么?

　　根据改革后对文职人员提出的使命要求，参照国际通行做法，文职人员平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。

　　4.文职人员岗位的类型和等级是如何设置的?

　　文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

　　5.军队面向社会公开招考文职人员按照什么程序进行?

　　军队面向社会公开招考文职人员，一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行。考试工作由全军统一组织实施。

　　6.文职人员职业发展方面是如何规定的?

　　文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。一是培训体系。为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。二是考评机制。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。三是任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。四是等级调整。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。五是退出政策。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。

（编辑：常青藤）