人民警察考核的等次是怎么划分的

　　【导读】人民警察考核的等次是怎么划分的由包头事业单位考试网同步内蒙古华图整理发布。更多关于人民警察考核的等次,人民警察考核,人民警察考试,以及华图事业单位考试备考信息。请关注包头事业单位考试网/包头市人力资源和社会保障局网！

人民警察考核的等次是怎么划分的

　　包头华图来为各位考生解答关于人民警察考核的等次是怎么划分的这个问题，人民警察考核的结果分为良好、称职、基本称职和不称职四个等次，这四个等次又是怎么划分的呢?具体请查看以下内容。

　　(一)人民警察考核的内容

　　对人民警察考核的内容主要包括：德、能、勤、绩、廉五个方面，其中以工作实绩为重点。

　　(二)人民警察考核的等次及其结果

　　1.人民警察考核的结果分为良好、称职、基本称职和不称职四个等次。

　　优秀,是指正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守各项规章制度,熟悉业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。

　　称职,是指正确贯彻执行党和 国家 的路 线、方针、政策,自觉遵守各项规章制度,熟悉 或比较熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。

　　基本称职,是指思想政治素 质 和业 务素 质一 般,能基 本 完成 本职 工作,但工 作 作风 方面 存在 明显 不足,工作积极性、主动性不够,完成工作的质量和效率不高,或在工作中有某些失误。

　　不称职,是指政治、业务素质较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。

　　2.人民警察考核的结果

　　《公安机关组织管理条例》第二十八条，公安机关按照管理权限对人民警察进行考核。考核结果作为调整公安机关人民警察职务、级别、工资以及辞退、奖励、课程的依据。

　　《公安机关组织管理条例》第三十条一先款规定，公安机关人民警察在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，应当予以辞退。

　　相关阅读：

　　包头事业单位考试信息汇总

　　包头事业单位考试备考技巧

　　以上是关于人民警察考核的等次是怎么划分的的全部内容，更多关于人民警察考核的等次,人民警察考核,人民警察考试,的相关信息敬请加入事业单位考试群 ，及关注内蒙古人事考试网及包头市人力资源和社会保障局网。

（编辑：常青藤）