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  • 2019内蒙古法院系统考试录用聘用制书记员9月16日开始报名(3)

    发布时间:2019-09-12 22:25:59 包头市人力资源和社会保障局网 来源:内蒙古人事考试信息网 qq群 华图在线APP

      (七)确定进入体检考察范围人员

      计算机速录测试结束后,按照笔试成绩占40%、面试成绩占30%、计算机速录测试成绩占30%的比例加权计算总成绩,考生各单项成绩和总成绩均四舍五入保留小数点后两位数。根据各职位报考人员加权总成绩得分高低排序,等额确定进入体检考察范围人员。

      (八)体检考察

      1.体检。体检由报考职位所属自治区高院、各盟市中院参照公务员录用体检标准,在盟市所在地公立综合医院进行,体检含心理测试相关内容。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的,取消录用资格。

      2.考察。考察工作由各用人单位组织。全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现、学习等情况。

      3.考生因体检、考察不合格取消聘用资格,空缺的职位按照该职位考生总成绩依次进行递补,递补只进行一次。

      (九)公示

      自治区高院、各盟市中院根据考生总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员。拟聘人员名单统一在内蒙古人事考试信息网进行公示。公示期为5天。公示期满后,对反映有影响录用的问题并查有实据的,取消聘用资格。

      (十)备案

      公示结束后,各中院将拟聘人员名单报自治区高院备案。

      (十一)签订合同

      拟聘人员试用期3个月,试用期满进行计算机速录测试,速录水平须达到每分钟输入80字及以上,达不到标准的视为试用期不合格,不予聘用。试用期合格的人员与各用人单位签订劳动合同,办理相关聘用手续。

      考生因体检、考察、公示及试用期不合格的,依次进行递补。

      四、聘用制书记员管理

      聘用制书记员劳动用工管理,由各用人法院依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则实施。

      (一)用人法院与聘用制书记员直接订立劳动合同、建立劳动关系,同时按照有关规定对聘用制书记员进行劳动用工备案。

      (二)聘用制书记员劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止均应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。

      五、聘用制书记员薪酬待遇

      聘用制书记员的薪酬实行结构工资模式,分为基础工资、绩效工资、员龄工资三部分,福利待遇执行所在地政策,按规定参加职工社会保险,享受住房公积金、带薪年休假等待遇。

      六、其它

      (一)考生要认真阅读本《简章》和《职位表》中的有关报考要求和资格条件,对照个人情况选择符合条件的职位进行报考。在资格初审、复审等环节中,工作人员将尽最大努力帮助考生发现报名中出现的问题。为此,提醒考生,本着对个人负责的态度,认真选择职位和填报信息。

      (二)对考生的资格审查贯穿聘用工作全过程,在招聘过程中任何环节发现有报考信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用情形的,一律取消其聘用资格,并记入诚信档案。

      (三)办理聘用手续后,考生放弃或取消聘用导致职位空缺的,不再进行递补。

      (四)本简章由自治区高院政治部负责解释。

      2019内蒙古法院系统考试录用聘用制书记员自治区高院、各盟市中院咨询电话<<<

      内蒙古自治区高级人民法院

      2019年9月12日

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    (编辑:常青藤)

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