2017包头市事业单位考试结构化面试
发布时间:2017-09-21 13:32:00 包头市人力资源和社会保障局网 来源:包头华图
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【导读】什么是结构化面试?结构化面试是现如今各种考试所通用并且流行的一种面试方法,很多考生朋友们不太了解结构化面试,为了让大家更清楚的了解什么是结构化面试,小编特别为大家整理了下面的内容,供大家参考阅读。
2017包头市事业单位考试结构化面试
何为结构化面试,我们可以把结构化三个字替换成标准化。从整个面试开始的过程中,试题是标准的,同岗位同考场的人用的同一套试题,且试题是经过设计的;面试流程都是标准化的、固定的,从进场、答题、退场、公布成绩、现场有没有表、题本等,这些都是标准的;评分是标准的,同岗位考生的考官是相同的,并根据测评要素统一标准进行评分。
结构化面试该如何备考呢?结构化面试主要考查几种能力,包括求职动机与职业匹配、综合分析能力(分析某言论、社会现象等)、人际关系处理能力、组织计划能力和应变能力等,根据考查的能力素质我们将面试题目分为五种题型,那么在备考时就可以从这几个方向入手复习会获得不错的成绩,做到有的放矢。
最后我们可以做哪些准备呢?首先可以根据参考书或相关课程对面试考查内容进行学习;其次要多关注一些时政热点,多看一些人民网、新华网上的评论,以及新闻一加一等节目,加以思考并记录。最后,还可以买一些相关书籍,如习近平语录等,进行理论积累,充实自己的知识储备。
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(编辑:陈大川)
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