2021包头青山区引进高层次和紧缺急需人才公告(2)

2021-12-01 09:07 包头事业单位考试网来源：青山人青山事

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　　2. 资格审查。青山区委组织部将根据邮箱接收的报名材料对应聘人员进行严格的资格审查，凡是因材料提交不全、信息内容有误等主观因素导致审查未通过者，后果自负。对拟引进人才的资格审查贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，一切责任由报名人员本人承担。

　　3. 招考比例。报名截止后，通过前期资格审查的应聘人数与拟引进人才数比例达到3:1方可进入考试环节。达不到招考比例的，相应核减招聘人数。

　　4. 面试。经过资格审查后，青山区委组织部将通过“青山党员e家”微信公众号发布信息以及电话告知等形式，公布进入面试人员名单，并组织符合引进条件人选进行考试。具体以结构化面试为主要形式。

　　面试结束后，面试成绩将通过包头党建网、包头市人力资源和社会保障局官网以及青山人青山事、青山党员e家等微信平台对外公布，考生如对考试成绩存有疑议，可拨打青山区委组织部电话0472—3616434咨询。面试过程全程录像，相关影像资料在青山区委组织部永久保存以备查。面试过程，由青山区纪委监委派驻纪检监察组全程进行监督。

　　5. 考察。根据面试结果，按照总成绩高低排名确定考察人选。考察工作由青山区委组织部负责实施，根据国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)要求，具体内容为：

　　考察内容：主要了解和掌握考察对象在政治素养、理想信念、道德品行、专业知识水平、心理素质、对外沟通交流等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　考察形式：由区委组织部分管副部长带队成立考察工作组，主要通过谈话了解和调阅核查档案的方式进行。已在企业或其他社会组织参加工作的，与所在单位分管领导和同事谈话了解情况;应届毕业生，与导师及同学进行谈话了解情况。考察结束后，在区委常委会决定人选前，区委组织部与本人沟通确认是否决定到我区工作等事宜。

　　其他要求：考察结果将作为确定录用人选的依据之一。考察对象对考察结果有异议时，区委组织部将进行复核，并做出复核结论。

　　6. 体检。考察合格后，进入体检环节。体检需在市委组织部、市人社局指定体检医疗机构进行，由青山区委组织部统一组织实施。体检项目和标准参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及公务员录用体检操作书册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。对于体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。

　　因考察中途放弃、体检未参加或体检不合格出现空缺名额时，按照面试成绩高低依次进行等额递补(成绩出现并列的，组织加试)，考察和体检环节只递补一次。

　　备注：在面试及体检等环节，考生需严格遵守疫情防控措施要求，主动佩戴口罩并出示48小时核酸检测阴性报告，积极配合工作人员做好体温检测、消毒以及行程码查验等工作。青山区委组织部会根据实时疫情防控工作需要，提前两至三周通知相关要求，以便通过前期资格审查进入面试环节的考生妥善安排时间，按时参加考试。

　　7. 会议研究。综合面试、考察结果和体检情况，青山区委组织部提出建议人选名单，经区委组织部部务会、区委常委会集体研究审议通过。

　　8. 公示。审核通过后，将拟引进人选名单通过包头党建网、包头市人力资源和社会保障网、青山人青山事、青山党员e家等进行公示，接受群众广泛监督，公示期为5个工作日。

　　9. 聘用。公示期满无异议后，将引进人选情况报市委组织部、市人社局审核研究后，按程序办理聘用手续。对反映有影响聘用问题的人员，经查实的，不予聘用。

　　人员管理

　　1. 对引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月;初次就业的试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　2.予以正式聘用的引进人才，实行最低5年服务期(含试用期1年)，并签订服务协议书，服务期限从聘用之日起计算。

　　岗位安排和实践锻炼

　　根据所学专业和各单位实际需求，由区委常委会研究确定引进人才的工作岗位分配。青山区将采取选派到社区跟岗锻炼、参与创城创卫、招商引资等全区重点工作等方式，不断加大引进人才的培养锻炼力度。工作一年之后，对表现突出的，经青山区委组织部考察合格后，纳入优秀年轻干部人才储备库，继续进行针对性培养锻炼。

　　其他事宜

　　1. 报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消报名资格。