2020包头固阳县招聘20名中小学教师简章(3)

　　(五)面试

　　1.面试由固阳县公开招聘教师工作领导小组负责组织实施，采取试讲形式进行。具体时间、地点及相关事宜通过包头市人力资源和社会保障网、固阳县人民政府网另行通知。

　　2.面试成绩满分为100分，依据学科随机确定面试内容。

　　面试时，实际到场参加面试人数与招聘人数比例为1:1及以下的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同试题同考官组)应聘人员的面试平均成绩，方可进入体检、考察范围。如果同试题同考官组面试考生仅为1人时，该考生的面试成绩须达到60分以上，方可进入体检、考察范围。

　　3.总成绩计算。按笔试占总成绩的40%、面试占总成绩60%加权计算总成绩。考试成绩保留小数点后两位小数。如果出现总成绩并列的，按面试成绩的高低确定进入体检、考核人选，如果面试成绩依然相同的，将组织加试。

　　4.总成绩将在包头市人力资源和社会保障网、固阳县人民政府网上公布。

　　(六)体检

　　体检由固阳县公开招聘教师工作领导小组组织实施，在指定医院进行。体检项目或标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)等相关规定执行;体检医院须对考生体检是否合格提出明确的体检结果，并报固阳县公开招聘教师工作领导小组办公室。考生无正当理由不按时参加体检、不符合体检标准要求、在体检过程中弄虚作假使体检结果失真的，取消其录取资格并依次递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定进入考核范围人选。

　　(七)考核

　　考核工作由固阳县公开招聘工作领导小组组织实施，按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，同时对资格条件进行复审。报考人员应在考核工作开始的10日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃。考核不合格的，取消聘用资格并依次递补，递补只进行一次。考核工作结束后，按照等额确定进入聘用公示范围人选。

　　(八)公示和聘用

　　1.根据体检、考核结果确定拟聘用人员名单在包头市人力资源和社会保障网、固阳县人民政府网上进行公示，公示期间接受社会监督举报，公示时间为7天。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对反映有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补;对反映有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　2.公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，报市人社局审批。经公示确定聘用的工作人员，凭市人社局下发的《包头市事业单位公开招聘工作人员审批表》办理有关录用、入编、聘用、工资、社保等相关人事手续。

　　3.在本次招聘聘用通知下发前已录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位编制人员的;聘用通知下发前考上全日制研究生、本科院校并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消其聘用资格，依次进行递补。

　　4.受聘人员按规定实行试用期制度，试用期为一年，试用期包括在《聘用合同》期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或试用期满考核不合格的，取消聘用。因试用期(含试用期间和试用期满)不合格被取消聘用的，所空缺岗位不再进行递补。

　　五、疫情防控工作

　　为进一步严格落实国家、自治区、包头市和固阳县新冠疫情防控工作要求，考生应自觉配合做好疫情防控工作，不得隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息。近期考生应不前往国内疫情中、高风险地区，不出国(境)，不接触疫情风险地区人员，不参加聚集性活动。对因不符合健康要求或疫情防控要求等而导致不能参加考试的，后果由报考人员承担。

　　六、纪律和监督

　　(一)公开招聘工作实行全程监督制度。整个招聘期间，市人社局负责全程指导，县纪委监委负责全程监督。公开招聘工作人员和报考人员在本次公开招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理决定》(人社部第35号令)执行。

　　(二)落实责任追究制度。按照“谁审查、谁负责”的要求，对报名资格审核要高度负责，对因资格审核不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。

　　(三)建立报考人员考试诚信制度。为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保招聘工作公平、公正进行，报考人员在考试报名前须签订《固阳县公开招聘教师诚信承诺书》(附件3)，对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。违纪后三年内不允许参加包头市范围内组织的各类公开招聘考试。

　　(四)设置监督举报电话。公开招聘报名、资格审核、考试等环节中将设置县纪委监察委的监督举报电话，接受社会监督。

　　(五)实行回避制度。公开招聘期间，凡构成回避关系的招聘工作人员按照回避制度，申请退出公开招聘工作;报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　七、聘用教师管理与待遇

　　招聘教师实行编制聘用和服务期管理。录用的教师享受固阳县正式教师编制、工资和社会保险待遇;招聘教师实行5年最低服务期制度，5年内(包括试用期)不准申请调动、参加公务员企事业单位招考、报考全日制研究生和辞职等。

　　八、其他

　　(一)建立事业单位公开招聘考试诚信档案。考生要慎重选择报考岗位，除面试和资格审核外的其它环节放弃的考生，记入诚信档案。

　　(二)对考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节弄虚作假的，一律取消其录用资格，并记入诚信档案。

　　(三)办理录用手续后，考生放弃或取消录用导致职位空缺的，不再进行递补，放弃或被取消录用的考生直接记入诚信档案。

　　(四)本次招考不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

　　(五)公开招聘期间有关成绩公布、信息发布等事宜，将在固阳县人民政府网公布，请报考人员及时登录网站查询。

　　(六)本实施方案由固阳县公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

　　(七)咨询电话和监督电话

　　招聘政策咨询电话：

　　0472-6110684(包头市固阳县人力资源和社会保障局)

　　0472-8120108(包头市固阳县教育和科技局)

　　监督举报电话：

　　0472-8122677(包头市固阳县纪律检查委员会)

　　附件1：2020年固阳县公开招聘教师岗位表.xls

　　附件2：2020年固阳县公开招聘中小学教师报名登记表.doc

　　附近3：固阳县公开招聘教师诚信承诺书.docx

　　固阳县公开招聘教师工作领导小组办公室

　　2020年10月10日

　　原标题：2020年固阳县公开招聘中小学教师简章

　　文章来源：http://rsj.baotou.gov.cn/gggs/5135931.jhtml

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（编辑：野马及川）