2019年锡林郭勒盟面向院校招聘158名中学教师公告(2)

　　(二)资格审查。资格审查工作在报名现场进行，当场告知审查结果。

　　(三)初试。对报名资格审查通过人数超过3:1比例(资格审查通过人数与岗位招聘计划数之比)的岗位，将组织初试(现场答辩或笔试)后，按照该岗位招聘计划数3:1比例确定进入面试环节人选。初试成绩不计入面试成绩，只用于确定进入面试环节人选资格。对报名资格审查通过人数等于或少于3:1比例的岗位，报名人员直接进入面试环节。初试时间、地点在内蒙古师范大学就业信息网(http://jy.imnu.edu.cn/)上公布。

　　(四)面试。面试时间、地点在内蒙古师范大学就业信息网(http://jy.imnu.edu.cn/)上公布。面试满分为100分。面试顺序抽签决定。音乐、舞蹈、体育、美术岗位面试采取专业技能测试及模拟讲课(备课40分钟、讲课10分钟，下同)方式进行，专业技能测试和模拟讲课成绩所占比例，面试当天告知应聘人员。其他岗位面试采取模拟讲课方式进行。汉语授课岗位和蒙语授课汉语文岗位必须用汉语面试，其他蒙语授课岗位必须用蒙语面试，英语岗位必须用英语面试。对不按规定语言面试的，按零分处理。面试环节当日内，同一岗位的面试人员在同一考官组并使用同一套试 题。

　　面试结束后，按照应聘人员所在考场(同考官组)所有考生的面试平均成绩划定最低合格分数线。对面试成绩达到最低合格分数线的应聘人员，按照面试成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入下一环节人选。

　　对国贫、区贫旗县的空缺岗位(无人报名或应聘人员面试成绩均未达到最低合格分数线)，可从其他相同岗位达到最低合格分数线但未进入下一环节人选中，按照面试成绩由高到低的顺序和应聘人员双向选择的原则进行调剂招聘。

　　对同一岗位进入下一环节人选最后一名面试成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，对并列人员进行加试后确定进入下一环节人选。

　　(五)体检与考察

　　1.体检在指定的医疗机构进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。对应聘人员需要进行复检的，在接到体检机构通知后及时安排复检。体检时间、地点及有关事项另行通知。

　　2.考察工作由用人单位主管部门按照有关规定和要求组织实施。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。应聘人员考察不合格的，取消其聘用资格。考察时间及有关要求另行通知。

　　(六)公示。体检考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7天，公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　应聘人员在本次公开招聘办理聘用审批手续前被其他事业单位招聘考试新聘用(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)且未满试用期或在公务员考录中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，取消其本次招聘聘用资格。

　　应届毕业的拟聘人员，未能如期取得毕业证、学位证和其他有关证书材料的，取消聘用资格。

　　(七)聘用。对公示期满无异议人员，及时办理聘用审批手续，并列入事业编制管理。用人单位须与聘用人员签订聘用合同，期限一般不低于3年。用人单位可视情况在聘用合同中约定3—5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，不得借调或调走。用人单位应在聘用合同中与聘用人员约定试用期，试用期为3—6个月，初次就业的聘用人员，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格，不能胜任教学工作的，取消聘用资格。聘用人员工资待遇按照当地同类岗位工资标准执行。

（编辑：常青藤）