2020包头市固阳县教师招聘考试简章(2)

　　(四)考试

　　考试分笔试和面试。

　　1.笔试：实行闭卷考试，测试内容为教育学、教育心理学、教育基础知识和公共基础知识，满分100分。其中教育学和教育心理学50分，教育基础知识30分，公共基础知识20分。

　　2.笔试成绩加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族的考生在笔试成绩加权前加2.5分。

　　3.笔试结束后，按照各岗位招聘计划数与参加面试人数1∶3的比例，按笔试成绩由高分到低分确定拟进入面试范围人选，末位出现成绩并列的考生全部进入面试。

　　4.资格复审：进入面试的考生携带报名时所需的相关证件原件进行资格复审，因资格复审不合格、规定时间内不参加资格复审等情况致使面试名额空缺的，按照笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补，进行资格复审，递补只进行一次。

　　5.面试：面试形式、时间、地点及其他事宜另行通知。

　　6.总成绩计算方法：(笔试成绩+加分)×40%+面试成 绩×60%。

　　7.笔试、面试成绩和总成绩均按照“四舍五入”法保留小数点后两位数。同一岗位计划招聘的最后一名应聘人员考试总成绩出现并列，且都进入体检与考察将超出招聘计划数的，将组织加试。

　　(五)体检

　　1.按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检的人选。

　　2.体检工作由固阳县人力资源和社会保障局、固阳县教育局具体实施，体检医院由固阳县招聘工作领导小组指定。体检项目标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)相关规定执行。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定进入考核范围人选。

　　(六)考核

　　按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考核，全面了解考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现等，并形成书面材料。考核不合格的或自动放弃的考生取消其聘用资格，并依次递补，递补只进行一次。

　　(七)公示

　　对拟聘用人员经固阳县招聘领导小组研究确定后在包头市人力资源和社会保障网、固阳县人民政府网公示，公示期间接受社会监督举报，公示期为7天。

　　(八)聘用审批及待遇

　　1.公示无异议后办理聘用等有关手续，享受国家正式占编教师待遇，被录用者最低服务年限五年，五年内不得申请调动或借调，否则记入个人诚信档案。

　　2.被录用者试用期一年，试用期满考核合格者，予以正式聘用。在试用期内，经所在单位考核，主管部门认定不能胜任教育教学工作者，取消聘用，所空缺岗位不再进行递补。

　　3.2016年应届毕业但未能在规定时间前取得毕业证、学位证的考生，取消聘用资格。

　　四、其他要求

　　(一)加强领导、协调配合。各有关部门要高度重视、相互支持，密切配合，各司其职，严格规范操作程序，严明工作纪律，精心组织实施，确保本次招聘工作健康、有序、顺利进行。

　　(二)加强监督，确保公平。要坚持原则，秉公办事，严格按照规定和程序进行，不得弄虚作假，徇私舞弊，坚决杜绝违规违纪现象的发生。

　　(三)考生所留电话要保持畅通，电话号码无法接通或所留号码错误而影响本人招考的，责任自负。

　　(四)咨询和监督举报电话

　　咨询电话：0472-6110687 0472-8120108

　　监督电话：0472-8122246 0472-8120113

　　(五) 本简章由固阳县人力资源和社会保障局和固阳县教育局负责解释。

　　附件：固阳县2016年面向社会公开招聘中小学教师岗位表

　　固阳县2016年面向社会公开招聘中小学教师报名登记表

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（编辑：常青藤）