2020山西运城事业单位引进高素质青年人才公告（200）

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2020山西运城事业单位引进高素质青年人才公告（200）

　　为了深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务，按照山西省委“四为四高两同步”总体思路和要求，围绕运城市委“五抓一优一促”经济工作主抓手，经运城市委人才工作领导组研究决定，面向全国引进高素质青年人才200名。现将有关事项公告如下：

　　一、引进数量和专业

　　为运城市直事业单位引进高素质青年人才200名，专业要求参照《山西省公务员报考专业设置分类指导目录》执行，具体专业见附件1。

　　二、引进对象和条件

　　(一)引进对象

　　1.全日制博士研究生，年龄不超过40周岁(1979年5月6日以后出生)。

　　2.国家教育部公布的世界一流大学和一流学科建设的全日制硕士研究生。

　　未列入国家教育部公布的世界一流大学和一流学科建设的国内排名前三的行业重点院校及学科的全日制硕士研究生。

　　年龄不超过35周岁(1984年5月6日以后出生)。

　　3.国家教育部公布的世界一流大学和一流学科建设的全日制本科生，年龄不超过30周岁(1989年5月6日以后出生)。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　3.拥护和遵守中华人民共和国宪法。

　　4.具有良好的政治素质和道德品质。

　　5.具备引进人才要求的专业条件。

　　6.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　报名人员的毕业证书及学位证书须在2020年12月31日前取得。

　　不得报名的主要情形：

　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员。

　　(2)各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员。

　　(3)被依法列为失信联合惩戒对象以及国家法律、法规规定不得聘用的其他人员。

　　(4)在读的非应届毕业生(在读的博士、硕士研究生不得以原取得的学历、学位证书报名)。

　　(5)2020年5月6日前，在运城市已就业的人员。

　　三、引进程序

　　引进工作的主要程序包括七个环节：发布公告、组织报名、资格审查、考核面试、体检考察、人员公示、办理手续。

　　(一)发布公告

　　在运城市人事考试中心网站(http://www.ycrkb.com/)发布运城市2020年市直事业单位面向全国引进高素质青年人才公告。

　　(二)组织报名

　　1.报名时间：5月14日8:00—5月28日18:00。

　　2.报名方式：通过电子邮件报名。邮件标题格式为：姓名+毕业院校+专业，并连同以下资料扫描压缩后，发送至rcyj2660541@163.com(jpg格式，大小为20kb以下)。

　　3.报名资料：

　　(1)《运城市2020年市直事业单位引进高素质青年人才报名表》

　　(2)有效身份证。

　　(3)毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》和《学位认证报告》。

　　(4)报到证或各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构出具的档案存放材料。

　　未领取毕业证的应届毕业生，需提供毕业院校出具的学历、学位及所学专业材料。机关事业单位正式人员，需提供原单位及主管部门出具的同意报名材料。

　　(三)资格审查

　　资格审查工作贯穿于本次人才引进的全过程。初审拟于5月30日前进行，审核结果及时反馈报名人员，复审与考察一并进行。

　　(四)考核、面试

　　1.博士研究生不受名额限制，直接考核引进。

　　2.硕士研究生和本科生报名人数小于等于引进计划未形成竞争的，直接考核引进。形成竞争的采取考核与面试相结合的方式引进，面试成绩占总成绩的60%。

　　3.考核的主要内容包括综合素质、专业素质、业务潜能等方面。

　　根据考核、面试结果，依据总成绩由高到低确定体检、考察人员。

　　(五)体检、考察

　　体检办法参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法等方面，并同时对引进人员的资格条件进行复审。

　　体检、考察不合格的取消引进资格，所空缺的引进计划按总成绩依次递补。

　　(六)人员公示

　　体检、考察合格人员经运城市委高素质青年人才引进工作领导组同意后，在运城市人事考试中心网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　(七)办理手续

　　公示期满无异议后，办理相关手续。

　　引进工作中出现的特殊情况采用“一人一策”、“一事一议”的方式，由运城市委高素质青年人才引进工作领导组研究决定。

　　四、管理使用

　　(一)试用管理。运城市委高素质青年人才引进工作领导组安排引进人才到市直事业单位工作，运城市就业和人才服务中心为引进人才办理相关手续，试用期1年。试用期内由用人单位进行管理，试用期满统一考核，聘用到市直事业单位。引进人才的最低服务期限不少于5年(含试用期)。

　　(二)人才储备。建立运城市高素质青年人才储备库，将所有符合报名条件未引进的报名人员纳入人才储备库。

（编辑：常青藤）