2019年包头轻工职业技术学院面向社会招录30人公告(3)

　　(五)面试

　　1.面试考核通过试讲和答辩的形式进行，主要考察其是否具备任教的基本素质和专业能力，时间为30分钟，满分100分。

　　2.同一岗位试讲题目相同，由考官组在试讲前1小时现场确定，试讲时提供参考用书，报名人员备考时间为60分钟，试讲时，要求中文普通话讲解，使用粉笔板书教学，不提供电脑、投影等设备，试讲时间20分钟，分值占70分。答辩时间10分钟，分值占30分。

　　3.面试考核阶段使用统一标准的评分表，考官组根据报名人员试讲情况进行打分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分值，分值四舍五入后保留两位小数，面试成绩现场公布。

　　4.面试时，实际到场参加面试人数与招录人数低于3:1，该岗位考生的面试和答辩权重总成绩须达到75分以上，方可进入候选对象排序范围。

　　5.总成绩计算。按笔试占总成绩的40%、面试占总成绩60%的比例加权计算总成绩。总成绩保留小数点后两位小数，同一岗位计划录用的最后一名招录人员考试总成绩出现并列时，并列人员以面试成绩高低排序，如面试成绩同样出现并列，将组织加试。

　　6.等额确定进入体检的人选经学校党委会议研究后通过学校网站进行公告。

　　7.笔试、面试采用标准化教室，全程录像、录音。

　　(六)体检及考察

　　1.体检工作由学校统一组织，到市人社局指定的体检机构进行体检。时间、地点将通过学校网站公告。

　　2.体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定进行。

　　3.报名人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其录用资格并从参加该岗位考试的报名人员中按照面试成绩由高到低依次等额递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定拟录用人选。

　　4.考察工作由学校自主公开招录工作领导小组组织实施，按照德才兼备的标准，根据拟录用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，形成书面考核材料，报包头市人社局。

（编辑：Lynn）