2015年包头土右旗招聘中小学教师80人(2)

　　(三)测试

　　1、公开招聘

　　(1)笔试

　　符合报考条件的应聘人员须参加集中笔试，笔试内容为招聘岗位相关专业知识和教育公共知识，笔试采用闭卷考试，卷面分值为100分，笔试时间120分钟，笔试占总成绩60%。

　　‚按照每个岗位报名人数与计划招聘数的比例不低于3:1方可组织开考，未达到3:1比例的相应递减招聘数量。

　　③报考人员随时关注“土右旗教育局网站”招聘公告，查看报名和笔试时间、地点，不再另行通知，缺考责任自负。

　　(2)面试

　　面试采用讲课的形式，讲课以我旗学生使用的现行教材为准，所有同科目应聘人员同讲一节课，要求独立、限时备课(教材自备)。主要测试应聘人员对拟任工作岗位的专业知识能力、课堂驾驭和应变能力、语言表达能力、教学效果等。根据笔试成绩由高分到低分依次确定面试人选，按照招聘岗位人数与进入面试人数1：2比例进行，讲课总分值为100分，讲课人员按照1课时进行单独备课，实际讲授时间为20分钟。讲课成绩占总成绩40%。

　　2、“绿色通道”教师

　　按照先“绿色通道”、后“公开招聘”的方式进行，“绿色通道”招考完成后，确定高中教师公开招聘科目和名额。

　　(1)资格审核

　　审核应聘人员相关材料，确认应聘人员的资格。

　　(2)面试

　　面试采用应聘人员现场讲课的方式进行，分科目抽选(或指定)试讲内容，独立封闭备课、自行设计教案。评委听课并当场打分，面试成绩在85分及以上(面试满分为100分)，确定为拟聘用人员。

　　(3)考察

　　对拟聘用人员进行实地综合考察，考察合格的应聘人员，签订聘用合同。

　　(四)体检

　　根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩×60%+讲课成绩×40%，满分为100分)按从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定拟聘用人员。拟聘用人员到指定医院体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，如体检不合格者，不予聘用。

　　(五)公示和聘用

　　拟聘用人员公示七天，接受社会监督举报。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，签订《聘用协议书》。

　　四、聘用管理和待遇

　　1、聘用人员试用期为一年，试用期满考核不合格者予以解聘;合格者正式聘用为公办在编教师。

　　2、聘用人员严格执行教育服务期制度，即服务期为10年，期间不准调出土右旗外工作，5年内不准调出土右旗教育系统。

　　3、新聘用中小学教师工资列入旗财政预算，工资按国家规定的高等院校毕业生见习期标准执行，2015年暑假进行岗前培训，培训期一个月，从2015年9月1日核发聘用教师工资。

　　4、聘用的初中和小学教师安排到农村学校任教。

　　5、旗人社局与拟录用“绿色通道”聘用教师签订《聘用合同书》，人社、编办、财政办理商调、编制、人事、社保、工资等相关调动和待遇等手续，从签订合同之日起核发工资。同时，一次性支付“绿色通道”中获得市级以上学科带头人、名师、特级教师等称号的录用教师5万元安家费用。

　　附件：土右旗公开招聘中小学教师报名表

　　土右旗教师招聘领导小组

　　2015年2月15日

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（编辑：常青藤）