国家公务员面试热点：创造条件让公务员对得起加薪
2015-01-20 13:44 包头国家公务员考试网 来源：长江日报
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配合我国养老制度并轨，国务院办公厅近日转发三个配套实施方案，决定对公务员和事业单位工作人员的基本工资进行调整，同时调整机关事业单位离退休人员待遇。
对于其中的公务员涨薪，社会上议论很多，众说纷纭。据一家门户网站调查，这次倒有六成网友表示理解与支持。但人们也提出一个问题：“公务员如何涨薪才能让纳税人觉得值?”
中国公务员名义工资很低，这是大家承认的事实。西方国家总统总理年薪多在30万到40万美元之间，而中国国家主席月薪据说只有1万多元。至于一般公务员，媒体报道北京市有“3581”之说，即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万，这在“居大不易”的北京，就有些捉襟见肘。
在中国，政府主导着国家发展进程，公务员属于社会精英分子的一部分，其付出应当得到社会承认，但也没必要将公务员的收入状况描述得过于惨淡。公务员的“全口径”收入并不差，持续多年的“国考”热现在有所降温，但仍能凸显公务员职业含金量。
现在提高公务员工资，有媒体称基层公务员加薪幅度高达110%，但仍有六成网友表达支持，彰显人民群众之通情达理。老电影《洪湖赤卫队》有句台词：“便宜没好货，好货不便宜。”大家也知道，要公务员为人民服务，就不能在收入上亏待他们。
人民群众理解给公务员涨薪当然好，公务员也要对得起这份工资。工资提起来了，为人民服务的标准、质量、效率也应水涨船高。据专家分析，给公务员涨薪，是为了顺利推进养老并轨、取消公务用车以及一系列反腐倡廉举措。人民群众期盼改革实效，公务员必须以新形象示人。
这当然需要每个公务员从我做起，但作为公共管理范畴，其立足点应当是国家的制度安排及其完善。套用一句话，政府要创造条件，让公务员对得起涨起来的工资，对得起人民群众的理解支持。再套用一句名言，没有落后的公务员，只有落后的制度。
制度是“笼子”，我们要用它来规范权力。虽说六成网友支持给公务员涨工资，但换个角度，也有四成网友不支持。究其原因，一是认为公务员灰色收入多，二是认为公务员的公共服务不值得更高工资。这个反对比例不容忽视，公务员必须以实际行动争取他们放弃“成见”。
关键还在于有关部门创造条件：一是阻断权钱交易，二是将工资单外福利待遇货币化，彻底实行“阳光工资”，三是提高公共服务效率。现在政府机关除某些腐败现象外，就是整天开各种无意义的会、办各种无意义的活动，占用了为人民服务的时间精力。加薪之后，相关改革就要乘势而上，落脚在提高政府效率上，让人民群众满意。
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