2018国家公务员面试热点专题——就业类

2018-02-15 15:22 包头国家公务员考试网来源：包头华图

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　　2018国家公务员面试热点专题——就业类

　　在公务员面试备考过程中，考生不仅要理清逻辑思路，更重要的是要积累面试素材。多数考生都会面临这样的问题——知道答题思路，就是说不出话来。这种现象出现的原因就是对面试题所涉及的领域比较陌生，不了解相关领域的理论政策和实际情况，所以不敢开口;有的即使能开口说出几句，往往只涉及到了问题的皮毛，分析不够透彻，达不到面试高分所要求的深度和广度。这就要求我们在备考过程中一定要做到积极主动的积累面试素材。安徽华图接下来跟大家分享的素材是有关我国就业的相关问题。

　　首先，就业是民生之本。优化就业创业环境，以创新引领创业，以创业带动就业。努力实现更加充分、更高质量就业，使劳动者生活更加体面、更有尊严。加强劳动执法，完善劳动争议处理机制，改善劳动条件，保障劳动者权益。发挥政府、工会和企业作用，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系。

　　其次，就业难问题。我过每年新增劳动力多。今后一个时期，每年需要就业的城镇劳动力超过2400万人，而经济在正常增长条件下，就业岗位每年只能安排1200万个左右，劳动力供大于求的矛盾相当突出。农村未转移劳动力多。我国农村还有1亿多富余劳动力，每年需要转移的大约800万—900万人。

　　就业难的原因如下：

　　1、结构矛盾：传统制造业和农业占了较大比重，而先进制造业和现代服务业则发展相对滞后。

　　2、教育体制：我国大学教育中存在的与社会发展、市场需求相脱节的问题。

　　3、就业观念：待就业人员的职业认知误区，高不成低不就。

　　再次，被就业问题。造假已经常态，不少应届大学毕业生在毫不知情的情况下，却被所在学校统计进了就业率。“被就业”讽刺的是虚高的就业率，痛斥的是作假连年轻人的饭碗也不放过。

　　1、盲目扩招：中国正经历一场“高等教育泡沫”，其程度与全球信贷泡沫相当。扩招速度太快，同时偿还债务的压力太大，使得许多学校简直成了文凭工厂。

　　2、评估产物：为了应付各种高校教学质量评估，大学风行“造假潮”以掩盖高校专业设置上的弊端，使教育结构方面存在的矛盾，得不到及时地调整。

　　3、信誉黑洞：有水分的就业率不仅不能给教育增光添彩，反而会招来公众更多的批评。与其死抱着不真实的高就业率指标不放，还不如认认真真地开展就业率调查，还高校毕业生就业率以本来面目。让就业率真正起到指导高校专业设置和改善高校教学质量的督促作用。

　　4、利益催化：就业率在教育部的“要将全国普通高校毕业生的就业率与年度招生计划进行适度硬挂钩”的催化剂下，无比尖锐的成为大学的“根子”，成为招揽学子的“幌子”。为了应付各种高校教学质量评估，大学风行“造假潮”，无法让就业率真正起到指导高校专业设置和改善高校教学质量的督促作用。

　　5、挫败发展：被就业不仅掩盖高校专业设置上的弊端，使教育结构方面存在的矛盾得不到及时地调整，更淡化了当前就业形势的严峻程度，而就业矛盾不能及时缓解，则会引起社会动荡。