2021包头市公安局白云鄂博矿区分局招聘17名警务辅助人员简章(3)

2021-12-22 15:26 包头事业单位考试网来源：白云鄂博矿区人民政府

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　　5.仅提供国家通用语言文字一种文字试卷，对不按规定文字作答的按零分处理。

　　6.笔试总成绩将在白云鄂博矿区人民政府信息网和微信公众号(“微观白云”、“白云鄂博矿区人力资源和社会保障局”)上公布，公示期为3天。

　　(六)面试

　　1.面试时间、地点及相关要求以准考证为准。

　　2.面试采取结构化方式，面试满分为100分，成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩当场公布。所有报考人员均应使用国家通用语言作答。

　　3.进入面试环节的考生持《面试准考证》及身份证(或护照)，按指定时间和地点参加面试。

　　4.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位报考人员面试成绩须达到本人面试所在考场(同试题、同考官组)实际参加面试人员平均成绩，方可进入体检环节。

　　5.考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩保留到小数点后三位，尾数四舍五入。

　　6.按照报考岗位与报考人员考试总成绩由高到低的顺序和1:1的比例确定进入体检范围人员。同一岗位进入体检范围人员最后一名总成绩出现并列的，按优先招聘条件不能确定排名的，笔试成绩分数高者进入体检环节。笔试分数并列的，依据体测项目成绩确定排名。

　　7.面试成绩和考试总成绩在报名网站上公布。

　　(七)体检

　　体检由白云鄂博矿区公开招聘警务辅助人员工作领导小组组织实施，在指定医院进行。参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)等相关规定执行;体检医院须对考生体检是否合格提出明确的体检结果，并报白云鄂博矿区公开招聘警务辅助人员工作领导小组办公室。考生无正当理由不按时参加体检、不符合体检标准要求、在体检过程中弄虚作假使体检结果失真的，取消其录取资格并依次递补。体检不合格的，取消聘用资格，并依次递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定进入考核范围人选。

　　(八)考核

　　考核工作由白云鄂博矿区公开招聘警务辅助人员工作领导小组组织实施，按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，同时对资格条件进行复审。报考人员应在考核工作开始的3日内提交考核工作所须的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃。考核不合格的，取消聘用资格，并依次递补，递补只进行一次。考核工作结束后，按照等额确定进入聘用公示范围人选。

　　2022年的应届毕业生，受疫情影响到聘用时学校还未颁发毕业证和学位证书的，须出具学校开具的2022届应届毕业生证明等相关证明材料，因考生个人原因不能按时取得毕业证的，取消其聘用资格，依次递补，递补只进行一次。

　　(九)公示和聘用

　　1.根据体检、考核结果确定拟聘用人员名单在白云鄂博矿区人民政府信息网和微信公众号(“微观白云”“白云鄂博矿区人力资源和社会保障局”)上进行公示，公示期间接受社会监督举报，公示时间为7天。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对反映有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补;对反映有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　2.公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，经公开招聘警务辅助人员工作领导小组批准，签订《劳动合同》。

　　四、警务辅助人员管理与待遇

　　1.此次招聘人员试用期为三个月，试用期内发放基本工资，试用期结束后，用人单位对被聘人员工作表现进行考核，对能够圆满完成本职工作，经考核合格的人员，予以正式聘用;对不能胜任本职工作的人员，取消聘用。警务辅助人员待遇按现有《白云鄂博矿区编外劳动合同人员(区聘)薪酬体系实施办法(试行)》标准执行。

　　2.试用期考核不合格取消聘用产生的岗位空缺，可按考试总分进行递补，递补工作只进行一次。

　　五、疫情防控工作

　　为进一步严格落实国家、自治区、包头市和白云鄂博矿区新冠疫情防控工作要求，考生应自觉配合做好疫情防控工作，不得隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，资格审核、领取准考证、体测、面试时须自行打印健康码和行程码上交。近期考生应不前往国内疫情中、高风险地区，不出国(境)，不接触疫情风险地区人员，不参加聚集性活动。对因不符合健康要求或疫情防控要求等而导致不能参加考试的，后果由报考人员承担。

　　六、纪律和监督

　　(一)公开招聘工作实行全程监督制度。整个招聘期间，区人社局负责全程指导，区纪委监委负责全程监督。公开招聘工作人员和报考人员在本次公开招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理决定》(人社部第35号令)执行。

　　(二)落实责任追究制度。按照“谁审查、谁负责”的要求，对报名资格审核要高度负责，对因资格审核不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。

　　(三)建立报考人员考试诚信制度。为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保招聘工作公平、公正进行，报考人员在考试报名前须签订《参加白云鄂博矿区公开招聘诚信承诺书》，对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。违纪后三年内不允许参加白云鄂博矿区组织的各类公开招聘考试。

　　(四)设置监督举报电话。公开招聘报名、资格审核、考试等环节中将设置区纪委监委的监督举报电话，接受社会监督。

　　(五)实行回避制度。公开招聘期间，凡构成回避关系的招聘工作人员按照回避制度，申请退出公开招聘工作;报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　七、咨询电话和监督电话

　　咨询电话：0472-8518761(包头市白云鄂博矿区人力资源和社会保障局)

　　监督举报电话：0472-8023855(包头市白云鄂博矿区纪律检查委员会)

　　八、其他

　　(一)建立公开招聘考试诚信档案。考生要慎重选择报考岗位，除资格审核外的其它环节放弃的考生，记入诚信档案。

　　(二)对考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节弄虚作假的，一律取消其录用资格，并记入诚信档案。

　　(三)办理录用手续后，考生放弃或取消录用导致职位空缺的，不再进行递补，放弃或被取消录用的考生直接记入诚信档案。

　　(四)本次招考不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

　　(五)公开招聘期间有关成绩公布、信息发布等事宜，将在白云鄂博矿区人民政府网公布。

　　(六)本招聘简章由白云鄂博矿区公开招聘警务辅助人员工作领导小组办公室负责解释。