2019年内蒙古包钢医院招聘程序

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2019年内蒙古包钢医院招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名采用网上报名方式进行，每位应聘人员只允许应聘一个专业及岗位，详见招聘网站：http://chrcmp.chinahr.com/pages/bgyy2019/jobs/。

　　请对照招聘岗位需求与报名条件投递简历，此次招聘仅接受通过PC(电脑)端投递的简历，通过手机端投递的简历视为无效简历。

　　2.应聘人员报名成功后，请牢记个人应聘编号，此编号用于成绩查询及结果公布时使用;

　　3.报名时间：2019年12月5日8:00-12月11日24:00，为避免网络拥堵，请应聘人员尽量提早报名;

　　4.应聘人员在填写个人简历时须完整填写本人就读大学本科和研究生的学习经历(填写起止年月、就读学校、院系、专业即可)、工作经历(填写起止年月、工作单位和从事的主要工作即可)，否则，不予审查通过。应聘者在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。

　　5.应聘人员须对网上所填报和提供信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消考试或聘用资格。

　　(二)资格初审、在线笔试

　　对完成网上报名人员进行资格初审，通过初审人员参加网上在线笔试。资格初审、在线笔试均由第三方公司组织实施。

　　应聘人员需在报名同时上传相关材料《附件》，《附件》中所有证件及证明材料的电子版必须整理到一个PDF文件中，统一上传。

　　附件命名：2019年招聘—姓名—最高学历—院校;例如2019年招聘—张三—硕士研究生—中国医科大学。

　　附件内容：

　　(1)本人近期正面免冠1寸数码彩色证件照(红色背景)。

　　(2)第二代身份证。

　　(3)本科、研究生毕业证和学位证书，规培结业证书。(本次招聘最低报名条件为全日制统招大学本科毕业生，本科以下学历的人员报名无效)。

　　(4)教育部学历在线验证报告(中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印)

　　(5)招聘岗位要求的其他证件和证明。

　　(6)报考硕士研究生岗位的应聘人员除以上材料外还须提供本科学历的毕业证和学位证书、本科学历的教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印)、学士学位证书查询结果(中国学位与研究生教育信息网http://www.cdgdc.edu.cn 截图打印)等材料电子版。

　　(三)资格审查、职业风险测试、面试

　　医院依据笔试成绩对拟入围面试人员进行资格审查，审查通过人员进入下一环节。

　　入围面试人员确定方法：根据各专业及岗位的招聘计划，依据笔试成绩降序排列，按1:3的比例确定各专业入围面试人员，末位出现并列的，并列人员全部进入面试范围;达不到1：3的，以实际人数进入面试。蒙汉兼通报名人员另行集中组织蒙语笔试，依据在线能力笔试和蒙语笔试总成绩确定入围面试人员名单。

　　出现1:1面试情况，参加面试人员面试成绩低于面试总成绩70%者，不予进入下一环节。

　　资格审查工作由医院组织人事部负责，职业风险测试及面试工作由第三方专业招聘公司组织实施。

　　(四)医院现场资格复审、考察面试

　　总成绩按笔试、面试各占50%权重计算，蒙汉兼通总成绩按在线笔试25%、蒙语笔试25%、面试50%权重计算。

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入医院现场资格复审、考察面试人选，入围人选名单在医院官网公布。

　　医院组织现场审查材料原件，并根据招聘岗位要求，按照德才兼备的标准，进行现场考察面试，应聘者资格复审及现场考察面试不合格，经医院研究决定，取消聘用资格，出现空缺不递补。

　　(五)体检

　　医院组织对通过医院现场资格复审、考察面试人选进行体检。体检参考公务员录用体检有关项目、标准和规定，由医院制定标准进行体检。

　　应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　(六)公示与聘用

　　1.医院根据应聘人员的考试总成绩、医院现场资格复审考察面试结果和体检结果确定拟聘人员，按照管理权限报上级主管部门审核。拟聘用人员名单在医院官网上进行公示，公示期为7天。

　　2.公示期间反映有影响聘用的问题且查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用;公示期满无异议的，按照有关规定办理聘用审批手续并与应聘人员签订聘用合同。

　　3.2019年应届毕业的拟聘人员，未能在2019年9月1日前取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。

　　4.应聘人员在本次招聘办理聘用手续前被其他单位聘用的，取消其本次招聘聘用资格。

　　5.新聘用人员按规定实行试用期制度。医院与新聘用人员签订聘用合同，期限为5年，试用期为6个月，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

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（编辑：常青藤）