历年事业单位招考面试题及解析分享(二)
2018-08-21 14:48 包头市人力资源和社会保障局网 来源：包头市人力资源与社会保障网
【导读】华图包头医疗卫生考试网同步包头市人力资源与社会保障网发布：历年事业单位招考面试题及解析分享(二),详细信息请阅读下文!更多资讯请关注内蒙古华图微信公众号(nmghuatu),包头医疗卫生招聘培训咨询电话：0472-5217519.
包头市人力资源与社会保障网为广大备考医疗卫生事业单位考试的考生准备以下考试复习资料，请广大考生仔细查看以下文章内容，欢迎大家关注内蒙古华图官方公众号(nmghuatu)!
历年事业单位招考面试题及解析分享(二)
1.当前有不少医护工作人员因为工作压力大、工资低、医患关系复杂等原因而跳槽，对此，你怎么看?你为什么报考这个职位?
【参考答案】
第一问：
总的来讲，我认为应该正视医护人员跳槽的现象。
由于医护工作压力大、工资低、医患关系紧张等原因，再加之受到市场经济环境的影响，即人们就业的多元性，因此，无论在哪个行业，出现跳槽现象都是很正常的。之前一些所谓的“金饭碗”随着时代的发展和人们就业观念的改变都会发生变化，所以医护工作人员跳槽也可以理解。
但是，医护工作人员频繁跳槽，也会造成很多不利影响。我们知道，培养一个医护人员所要花费的人力物力和财力都是巨大的，如果一名医护人员不再从事这个行业，将会带来很大损失。此外，即使该跳槽人员仍从事此行业，也会因环境一时不适应难以施展个人才华，无法更好的为患者服务。总体来说，医护人员跳槽虽然能增强人才市场的灵活性、流动性，但产生的不利影响更多，是弊大于利的。
因此，我们更应该探讨的是如何解决这些问题：
第一，可以提高医护人员的待遇。当前我国的医护工作者，相对于他们的付出来说，他们的待遇是不够好的。特别是在广大的基层医院，很多医院人员待遇太差。我们可以加大财政投入，从基数上提高广大医护工作者的工资。同时，还可以对高级医护人才进行补贴，比如对于愿意去基层的高级人才，可以适当给予落户优惠政策等。
第二，制定更加科学的制度去明晰医患权责，减少医患冲突。很多医生就是因为当前医患关系过于紧张，每天工作时充满各种焦虑。针对这种情况，我们可以建立更加明晰的医患权责制度，通过记录治疗、手术等方面的共组，留下诊疗证据，以避免有些医闹妨碍医生的正常生活。
第二问：
我之所以报考这个职位，主要是出于以下两点考虑：
一是源于我的热爱。在我初一的时候，我的同桌因为吃多了冰棍，腹痛的在教室里打滚。当时虽然我们都很着急，但也没有办法。后来送到医院，经过医生的检查，诊断为是急性肠胃炎，那个下午，我一直在医院陪着他，同桌的病情也慢慢有了好转。令我终生难以忘怀的是，那名医生耐心细致的诊疗态度，就像对待自己的孩子一样呵护，当落日的余辉照在那名医生的脸上时，让我看到了温暖和神圣。从那之后，我就有志于此生一定要做一名医生。
二是源于我的使命感。作为一名医学院校毕业的学生，学习了多年关于医学方面的专业知识，甚至从进入大学校园那一刻起，成为一名医务工作人员，为患者服务，帮助患者战胜病魔，肩负起救死扶伤的神圣职责，就是我最好的选择。因为有了这份责任，这种信念，让我义无反顾想要投入到医务工作当中，贡献自己的一份绵薄之力。
——————相关阅读——————
更多信息请访问包头人事考试信息网（http://baotou.huatu.com/）
——————相关阅读——————
更多资讯请继续查看:包头市人力资源和社会保障局网（http://baotou.huatu.com//）。
（编辑：陈大川）
