【焦点】从《我的前半生》看全职太太如何逆袭

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　　【焦点】从《我的前半生》看全职太太如何逆袭

　　在今夏热播剧《我的前半生》中，女主角罗子君因丈夫的一句“我来养你”，从结婚起就过着相夫教子的全职太太生活。然而，结婚8年后，她却遭遇丈夫“劈腿”，接着是离婚、找工作、争夺孩子抚养权……剧火了，也让很多全职太太慌了：自己为家庭放弃事业，辛辛苦苦生儿育女，到头来，一旦遭遇婚姻失败，一切就都没了。

　　一部电视剧引发社会思考，其实是一件好事，我们应从全职太太们的讨论中读懂背后的焦虑。

　　某网络平台曾发布的《中国全职太太生活调查报告》显示，全国已有20%多的已婚女性选择成为全职太太。如今，伴随全面二孩政策的落地，有专家预测，将会有越来越多的职业女性回归家庭，成为全职妈妈。这些全职太太的权益保障显然不能只靠丈夫来实现，毕竟婚姻还是有不确定性的。更靠谱的保护，还应包括法律和制度。

　　全职太太相对在外工作的丈夫而言，在家庭中付出的劳动和心血不言而喻，而且在做全职太太的过程中可能会荒废掉原有的职场技能，此时一旦失去丈夫，就会面临巨大的挑战，特别是那些青春不再的全职太太。生活有时远比电视剧精彩和复杂得多，所以一些全职太太离婚后的日子很可能过得异常艰难。

　　全职太太一边身兼保姆、厨师、老师等数职，24小时待命，劳动强度不逊于在外打拼的老公，一边却面临权益可能得不到法律保护的尴尬。根据我国婚姻法第四十条的规定，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。但前提必须是夫妻双方有书面约定，并限定在离婚时才能适用。然而，当下夫妻双方实行分别财产制的比例非常小，如此一来上述条款的适用范围实际上很窄，且经济补偿的数额也不高，无法体现全职一方的付出。

　　诚然，家务最好双方承担，全职太太也不要轻易当，不过，由于现实情况的多元和复杂，总会有不少女性选择当全职太太。因此，进一步完善家务劳动补偿机制是必要之举。据了解，近几十年来，原本实行夫妻分别财产制的一些欧美国家，都引入了家事劳动评价理论，逐渐建立了复合型财产制，并通过补偿性扶养费的给付来弥补分产制在离婚时对当事人一方造成的不公，保障从事家务一方当事人的经济利益。在实行夫妻共同财产制的国家，如果共同财产较少，只依靠财产分割不足以补偿一方当事人对家庭的贡献，也酌情判给该方当事人以补偿性扶养费。对这样的经验和做法，我们是否也可以考虑适当借鉴和探索?

　　“全职”的意义具有性别差异

　　全职主妇的话题，由《我的前半生》提出，具有很强的社会现实意义，不仅让我们意识到中国当下全职家庭主妇的权益保护现状堪忧，也为当下全职家庭主妇们提出了警醒。

　　但“全职”对于男女两性的意义显然是不同的，从现实来看，无论是先天的生理条件还是后天的社会观念，女性无疑都处于明显的弱势地位。今天，“全职”最基本的要求也是“工作时间”的全勤，即除开带薪年假，每天工作8小时、每周工作5天，更无论其他对于脑力、体力等基本要求。一旦达不到，扣钱、处罚甚至以此为原因的解聘都是合情合理的。而这显然是以成年男性的生理及家庭、社会角色为蓝图设计的。女性人生中有独特的孕、产、哺乳等时期，需要社会赋予女性更多的家庭责任，而这恰恰是当前需要改善的地方。

　　颇具争议的全职太太困境

　　正方：量化家庭付出，需在制度上保证能够落地

　　“2001版婚姻法”新增加的一项家务劳动补偿制度内容，将全职太太在家庭的付出予以“量化”，在离婚时有权向另一方请求补偿，但实现这一愿望有许多前提要求。在现实中极少有人接受，甚至还会受到社会舆论的谴责。

　　但如果缺少这项“约定”，无论全职太太在家里如何尽职尽责抚育子女、照料老人，如何为另一半的事业做出牺牲，一旦出现电视剧中的情节，丈夫劈腿婚姻走向尽头，全职太太的所有付出都无法得到法律的支持。不仅可能“净身出户”，长期勤于家务的知识和技能荒废，连养活自己的就业都势必非常困难，这项“徒具观赏性”的条款规定，非但带有明显落后的婚姻关系思维，不符合现实“国情”，对全职太太离婚的权益更难以起到实质性的保护。

　　反方：量化全职太太的家庭付出是物化婚姻关系

　　作为家庭成员之一，无论是生孩子，还是给孩子喂奶，亦或是做家务，都是在尽妻子和母亲的一份职责和义务，如果尽家庭义务也要收费，也要丈夫付工资，那就表明了婚姻不再以感情为基础，而纯粹靠金钱维系;夫妻之间也将由性爱关系变成雇佣关系。

　　全职太太尽义务收费，表面看是在替女性争地位，实质上是降低了女性的地位。社会有分工不同，家庭也如此，全职太太，完全有权利共享丈夫的工作及劳动成果。如果丈夫给做家务劳动的全职太太发工资，那么，全职太太就“降格”为全职保姆了，所不同的是，这个全职保姆不仅要做家务，还要陪男主人睡觉，并且替其生儿育女。请问，全职太太都沦落为全职保姆了，还谈什么男女平等?还谈什么维护和保障女性权益?

　　破解全职太太困境，需要个人社会共同努力

　　首先，要全职主妇有一个正确的认知。选择当全职主妇可以，但要意识到“全职主妇”只是一份职业，是自己的一部分，而不是全部。其次，要永远保持“随时离开的能力”。做了全职主妇并不是说要“丢盔卸甲”，能力退化，以致于当想离开或者被迫离开时，才意识到自己已经没有了活下去的能力。

　　社会价值的缺失，使得女性成年后无论选择什么样的职业道路，都难免陷于“全职困境”。因此，不仅需要进一步扩大女性员工的权益，切实考虑其生理及家庭因素的干扰，更要在社会观念中大力纠正“劳动力货币化”的错误观念，给予其在家务劳动、生养儿女方面应有的社会价值肯定。唯有推动性别观念的多样化，“家里家外”劳动价值的平等化，才能从根本上化解女性的“全职困境”，促进两性关系的和谐发展。

　　微言大义：

　　@YJ天使奶奶：个人觉得,女性还是要有经济独立的能力。不管你现在是不是在做全职妈妈，至少要让自己在想要去赚钱的时候不会觉得难如登天、跟社会脱节!

　　@朱凌：电视剧里的人都是年薪百万的。不过想想也是，年薪十万的人当主角，你还会要看吗?看自己就行了。

　　@爱未央的世界：社会在让女人改变。

　　编后语：

　　“全职太太”或“家庭主妇”一直是个颇具争议的话题。围绕着这个话题，似乎难免会出现“第三者”、“劈腿”等狗血。然后，会有很多女性对这些遭遇不幸的家庭主妇“哀其不幸，怒其不争”。其实人们很难对他人的选择做该或不该的价值判断，毕竟“家家有本难念的经”。纵观世界范围内女性争取权益的历史，在社会观念上和制度上充分保障“全职太太”的权益，恐怕还有很长一段路要走，但总有一些事是“全职太太”们可以做的，比如不断提升自我，比如保持独立人格……

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（编辑：陈大川）