包头市科级及以下公务员平时考核办法（试行）

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　　第一章 总则

　　第一条 为充分发挥平时考核的基础作用，健全完善公务员考核评价机制，提高公务员管理工作的科学化、制度化和规范化水平，根据《公务员法》、《公务员考核规定(试行)》和《包头市公务员考核实施细则(试行)》(以下简称《考核实施细则》)，制定本办法。

　　第二条 本办法适用于全市各级机关(含参照公务员法管理单位，下同)科级及以下公务员的平时考核。各旗县区和稀土高新区可结合本地区科级领导干部实绩考核开展平时考核工作。

　　第三条 平时考核工作以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考核制度，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，强化平时考核结果运用，切实发挥平时考核在年度考核中的基础作用。

　　第四条 平时考核坚持客观公正、民主公开、简便易行、注重实绩的原则，实行定性与定量考核相结合，自记自评与群众评价、领导评价相结合，统一组织与主管部门审核相结合。

　　第二章 考核内容

　　第五条 科级及以下公务员平时考核按照德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，重点考核公务员履行岗位职责的工作实绩，对公务员的职业道德、工作作风、工作业绩和廉洁自律等方面做出综合评价。同时，注重考核公务员在完成重点工作、急难险重任务以及应对突发事件中的现实表现。

　　第六条 各地区、部门要依据科级及以下公务员平时考核内容和《考核实施细则》规定的公务员考核量化赋分标准(附件1)，结合职位工作特点，兼顾不同部门的职责要求和业务工作标准，分级分类细化考核内容、量化考核指标，突出导向性、可比性和可行性，建立符合不同类别、不同层级、不同岗位公务员特点的平时考核量化评价体系。

　　第七条 各地区、部门要加大群众满意度在平时考核内容中所占的比重，引入服务对象评价机制，探索创新服务对象评价手段，着重从公务员服务意识、服务水平、服务质量、服务效率和廉洁自律等方面对考核对象进行多层面、全方位的考核评价。

　　第三章 考核权限

　　第八条 各级机关平时考核一般分为两类：内设机构正、副职领导，内设机构非领导职务人员。内设机构正、副职领导的考核主体为本机关正职领导或其授权的主管副职领导;内设机构非领导职务人员的考核主体为所在内设机构正职领导或其授权的主管副职领导。没有内设机构的科级及以下公务员的考核主体为所在机关正职领导或主管领导。

　　第四章 考核程序

　　第九条 科级及以下公务员平时考核以季度为周期开展，在确定职位职责及年度工作目标任务基础上，由被考核人按月填写《包头市公务员月工作记实表》(附件2)，按照季度小结、考核主体考核评价、结果公布等程序进行。

　　(一)确定岗位职责及工作目标任务。各级机关将工作职责、目标任务分解到内设职能部门，根据公务员职位职责将工作目标任务分解到人，把履行职责、完成工作任务时限、标准、数量、质量作为考核的基本依据。

　　(二)填写月工作记实。公务员以月记形式，将当月履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，特别是重大事项和重要工作进展如实记录在月工作记实上，对未完成的工作要说明理由。

　　(三)工作小结。公务员每季度对履行岗位职责、完成工作目标任务和领导交办事项、重要工作等主要情况进行一次工作小结，填写《包头市公务员平时考核登记表》(附件3)。

　　(四)考核主体评价。考核主体审阅公务员月工作记实和季度小结，根据公务员完成工作目标任务情况，结合出勤、工作态度等因素，并在机关一定范围内听取群众意见，按照本机关平时考核量化评价标准，客观公正地对公务员进行量化评价打分，在《包头市公务员平时考核登记表》上签注考核评价意见。考核评价及评分结果由考核主体及时反馈给公务员本人。

　　(五)结果公示。平时考核结果要在本机关或单位的门户网站进行公示，接受群众监督。同时，要在年度考核结果确定后，与平时考核结果一并报同级公务员主管部门备案。

（编辑：yhh）